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公司连续四个月不发工资
企业
员工生育产假多少天?
答:
企业
员工的生育产假是九十八天,遇到法定节假日产假不顺延,员工的产假是按照自然日
连续
计算的。员工休产假期间,
公司
需要正常的员工
发放工资
,单位不能以员工请产假为理由辞退员工。一、企业员工生育产假多少天? 国家规定的法定产假为98天,分为产前假15天、产后假83天两部分。根据法律规定,女职工生育...
养老保险的依据比例是什么?为什么我
工资
的百分之五十一都
给
交了保险...
答:
企业
为职工缴纳部分由企业基本户开户银行代为扣缴。第十一条征收基本养老保险基金以职工实
发工资
为基数。对不能或不易计算其实发工资的,以本市或本县(市)职工上年度月平均工资为基数。第十二条职工个人缴纳基本养老保险费的比例可随着经济发展和职工工资收入的增长逐步提高。职工个人月平均工资收入超过本市或本县(市...
南京地铁应届毕业生待遇如何?
工资
能拿多少福利奖金怎么样?食宿问题呢...
答:
此卡可用于公共交通出行、定点加油、定点洗车或在苏果超市刷卡消费,但其中金额不能提现。 三高温费: 享有时间:6、7、8、9月份。
发放
标准: 1.七部一室:每人每月130元,
四个月
共计520元。 2.七个部门分别下属的各个中心:每人每月160元,四个月共计640元。 发放办法:高温费分三次随
工资
一道发放。6、7两月的...
深圳富士康
工资
待遇怎么样?上一天班下来会感觉很累吗?
答:
富士康很大,关键是看你分到哪个事业群。在工厂来说,富士康
给
的底薪是最高的,但是
工资
都是偏向技术人员,一般普工很难加工资,现在升职位都不一定升工资。目前深圳这边都
没有
班加,所以工资都很低。一般是底薪1900元+生活补贴100元,第
四个月
有400元的考核绩效(并计入加班计算基数)。一般来说每年有...
劳动法关于离职
工资
结算的规定
答:
2. 劳动法明确了离职
工资
结算的时间限制。一般情况下,雇主应在员工离职之日起的法定时间内完成工资结算并
支付
。通常,这一时间限制不超过一
个月
,雇主应尽量提前完成工资结算。3. 劳动法为离职员工的工资结算提供了权益保障。如果雇主
未
按照规定进行工资结算或支付,员工有权向劳动监察部门投诉,并可以依法...
公司发放
防暑降温通知
答:
一、
企业
在岗职工夏季防暑降温费标准为:从事室外作业和高温作业人员每人每月120元;非高温作业人员每人每月100元。全年按
四个月
计发,列入企业成本费用。 二、防暑降温工作季节性强,企业应合理安排夏季职工工作,适当调整高温、露天作业人员的劳动强度和作息时间,避开高温时段,严格控制加班加点,确保职工身体健康。 三、各级...
女子三年
连续
生三娃,竟把
公司
老板给急眼了:换家公司薅羊毛行吗_百度知...
答:
晚婚晚育者可前后长至
四个月
,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其
工资
、辞退或者以其他形式解除劳动合同。该女子三年生三个也就是说在职的时间并不久,老板急眼是正常现象,在自己身体状况以及经济条件的允许下是可以辞职换家
公司
继续生。
员工试用期离职
工资发放
规定
答:
1. 员工在试用期内离职,应按实际工作日计算
工资
,若试用期超过一
个月
,则工资不得低于当地最低工资标准。2.
企业
与员工可协商试用期工资及离职补偿,但补偿金额不得低于一个月试用期工资。3. 试用期内
未
签订劳动合同或未注明试用期的情况下,员工离职有权要求
支付
全部工资。
4
. 试用期内员工离职无需...
公司
倒闭应该怎么赔偿?
视频时间 00:00
公司
规定出勤达23工日才给交保险
答:
执行期三
个月
,根据每月的绩效考评情况决定维持其
薪资
级、档或进行上、下调整。2、
工资
的级、档金额随
公司
效益增加和物价水平的提高适时上调。3、员工岗位发生变动,其薪资亦进行相应调整。晋升级、档的工资从公司下发通知的下月起执行;降低级、档的工资从公司下发通知的当月起执行。4、根据对员工的...
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