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关于劳动法,没有合同
用人单位
没有
签订
劳动合同
违法吗
答:
法律主观:一、用人单位不
签劳动合同
违法吗用工单位的这种行为严重侵害
了
劳动者的利益,属于违法的。用工单位需要付出“违法成本”,比如“须按月付双薪”。这些都在《
劳动合同法
》做了明确规定。《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当...
没有签劳动合同,
老板拖欠工资不发怎么办
答:
3、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不签订的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资
,没有
最长时间限定。法律依据:《
劳动合同法
》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;...
新
劳动法对
工作两年又未签订
合同
如何赔偿
视频时间 02:17
很多公司
没有
签订
劳动合同,没签合同
可能会有哪些弊端?
答:
按照法律的规定,公司只要发生了用工行为,就自动与员工形成了劳动关系,就算是
没有
签订
劳动合同,
员工也依然享有
劳动法
上规定的各种权益,公司也需要承担劳动法上的义务。而缴纳社会保险就是公司不能够免除的强制性义务。如果单位没有为员工缴纳社会保险,员工是可以向
有关
部分进行投诉的。一旦终止合作需要...
没签合同
上七天班工资怎么办
答:
1·法律分析:上班7天主动离职有工资。只要员工参与了公司工作,不管签
没签劳动合同,
都需要支付相应的劳动报酬。2·法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3·第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
没有签劳动合同
离职应该注意什么
答:
一、
没有
签
劳动合同
离职应该注意什么 关键一点就是 证据 ,需要你和用人单位有 劳动关系 的证据。至于工作了多少时间, 工资 每月多少等,可以用“ 举证责任 倒置”的原则,由用人单位来证明,如果用人单位不能证明,将承担不利后果。“举证责任倒置”在
劳动法
领域广泛存在。《 劳动争议调解仲裁...
无合同
的临时工被辞退,怎样要求经济补偿?(在单位工作20年)
答:
3、如果单位解除劳动合同的理由符合《
劳动合同法
》 第四十条、四十一条第一款规定的情形,则应当支付经济补偿金 4、如果
有关
赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求; 5、法律依据: 1)《劳动合同法》(2012修正) 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一...
如果上班公司
没有签劳动合同
会怎么样
答:
劳动和社会保障部《
关于
确立劳动关系
有关
事项的通知》中规定:“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。建议你用一小时看一下《
劳动合同法
》和《劳动合同法实施条例》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,也才能更全面地维护你的合法权益,会使...
没有
签定
劳动合同,
工作期间帮助别的公司出了意外,应该谁负责_百度知 ...
答:
秋姐,如果让其它的员工都证明 此人在此公司上班,就可以得到赔付.这是事实劳动关系.在双方
没有
签订劳务合同的情况下,应当确认双方存在事实劳动关系。依据《
关于
确认劳动关系的
有关
事项目通知》及《关于加强建设等行业农民工
劳动合同
管理的通知》相关规定,给予赔付.根据我国《
劳动法
》第16条的精神,劳动者...
哪位高人帮下忙,
关于劳动法,
未买社保,未签订
劳动合同
的赔偿问题
答:
辞职依据和技巧:一、《
劳动合同法
》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。【注:因本法第19条规定:试用期包含在劳动合同期限内,所以
没有劳动合同
就没有试用期,事实劳动关系随时可以辞职,不过建议还是书面通知...
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