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关于工资方面的问题
企业
薪酬
管理常见
问题
有哪些
答:
我国中小企业薪酬管理中存在的主要
问题
主要表现在以下几个
方面
。一、薪酬管理与企业发展战略不匹配 现阶段我国很多中小企业
对薪酬
管理概念的界定缺乏理性的战略思考。而战略是企业为了适应未来环境的变化,寻求长期生存和稳定发展而制定的总体性和长远性的谋划与方略,制定企业薪酬战略对中小企业尤为重要,关系到...
如何回答
关于薪资的问题
?
答:
4. 转移话题:如果我不愿意透露我的薪资情况,我可以转移话题,例如说:“我更愿意聊一聊我们的工作挑战,或者职业发展的机会。”这样可以避免回答直接的
薪资问题
,而将注意力放在其他
方面
。无论如何,回答这样
的问题
时,我会尊重自己的隐私和公司的政策,并采取适当的方式回应。我可能会根据具体情况选择最...
工资问题
特别要注意的十个
方面
,都是什么?
答:
必须向劳动者提供本人的
工资
清单。用人单位至少要每月支付一次工资。用人单位和劳动者解除或者依法解除劳动合同的,一次性支付劳动者工资。劳动者依法享受婚假、上假、亲假等休假,应当按照国家规定支付休假津贴。劳动合同是根据不低于劳动合同的劳动者本人所在的职位的工资标准来决定的。集体合同确定的标准高于...
企业在修订
薪酬
方案时要考虑哪些法律
方面的问题
?
答:
在修订薪酬方案时,企业需要考虑以下法律
方面的问题
:1. 劳动法律法规:企业应遵守劳动法律法规中
关于薪酬
的相关规定,包括最低工资标准、加班工资、绩效工资等方面的规定。2. 合同约定:薪酬方案应符合与员工签订的劳动合同中的约定,包括薪资水平、薪酬调整机制、奖金制度等方面的约定。3. 平等待遇原则:...
薪酬
设计考虑
的问题
?
答:
薪酬
体系主要面对的是员工,员工就分为新员工和老员工。在薪酬体系的设计过程中,我们要考虑以下
方面的问题
:1.新员工有潜力,薪酬设计的时候要注意给他们以希望,说实在点就是有
工资
随时间或者技术能力不断上涨的希望;老员工有资历,薪酬设计的时候既要考虑到他们的资历,又要考虑到老员工的价值不断...
谈
工资的
技巧(掌握
薪资
谈判三重技巧)
答:
前两天朋友小青跟我哭诉,说自己最近刚找了工作,现在特别后悔。我说:找到工作是好事啊,有啥好后悔的。小青说:好什么呀,当时对方开价6k,我没好意思谈判,结果现在发现和我能力岗位相似的朋友
薪资
都在7.5k往上,真是亏大了。我摇摇头,想起知乎的一个
问题
:“面试期望
薪水
是10K,但是面试官却说我...
对薪酬
不满的原因,如何提高薪酬的满意度
答:
这是企业必须考虑的实际
问题
,支付有竞争力的
薪酬
意味着人工成本绝对值的增加,但是如果其激励作用能使员工的工作效能大幅提高,相对人工成本下降,还是非常值得的。3.通过岗位测评,评估岗位相对价值 岗位评价是利用科学的方法
对
企业所设岗位的职责大小、难易程度、技能要求等
方面
进行测评,评估出各岗位的...
工资的方面问题
答:
最后,提出自己的要求(加薪),合情合理,如果公司认可你的能力,加薪是没
问题
的,而且在一般公司每年都有一个加薪的时候,到时和老板谈谈,如果他认可了你的工作,一般是没问题的。所以你不要害怕,谈的时候,态度一定要好。如果最后,公司没给你涨,最起码老板也会告诉你为什么不给你涨
工资的
原因,...
薪酬
沟通的主要
问题
答:
比如,公司
薪酬
的市场定位
问题
:是跟着市场走按行情付薪,是根据员工的资质水平、岗位
对
公司的重要性、还是业绩水平和贡献程度付薪?抑或多个因素综合考虑?各因素的权重又该如何权衡和分配?这些问题的答案能直接影响到公司在招聘、留人、和激励
方面的
效果,当然需要公司高管层乃至决策层董事会来谨慎规划和...
职工
工资
总额
问题
答:
三、
关于
缴纳社会保险费
工资
基数的其他
有关问题
(1)代扣代缴部分是否计入工资总额?�单位从个人工资中直接为其代扣代缴的社会保险费、个人所得税、住房公积金及其他各类扣 款都应计入工资总额,作为缴纳社会保险费工资总额基数。�(2)住房补贴是否计入工资总额?�根据国家统计局《...
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