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关于工资方面的问题
月
工资
是÷26还是30
答:
关于
职工全年月平均工作时间和
工资
折算
问题
的通知 劳社部发〔2008〕3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下: 一、制度工作时间的计算, ...
面试谈
工资的问题
答:
朋友你好!我就是一家企业里负责招工面试的,说实话,我最反感的就是,一上来就谈
工资的问题
,你说找工作,工资待遇当然是最主要也是最重要的,但是,你要清楚,你去应聘的单位,在
对于
你还很陌生的情况下,你一上来就提出你自己的工资要求,对方如何马上接受你呢?所以,我的建议是:不管你去那一家...
关于
教师考上公务员的关系与
工资问题
!
答:
1、工作调动不麻烦,只要原单位出示调出说明,新单位接受就可以,但是有一点是你确定自己是调出,而不是辞职;2、如果是调出,那你工龄,工资就可以按照原本的工龄发放,而不是按新公务员算工资;3、如果是调出那就没有试用期,如果不是调出那句有试用期,试用期工资一般是基本
工资的
80%发放。
应付职工
薪酬
现存在那些
问题
?
答:
财政部上海专员办在近期的检查过程中,发现某些企业在
对
“应付职工
薪酬
”的管理与核算
方面
存在一些极不规范
的问题
。具体表现为:由企业按员工的不同职务岗位等分类,以“通信费”、“车辆使用费”、“交通费”、“取暖费”、“物业费”等补贴名义进行凭发票报销,实际报销后直接列入“管理费用”,不通过...
当面试官要你谈谈
对薪资的
要求该怎么办?
答:
薪资,对于现年轻人来讲,无疑是一个敏感而又重要的话题。而在找工作的过程中,面试官往往会问及你
对薪资
的要求,这也是让很多求职者感到棘手
的问题
之一。面对这个问题,你可以采取不同的策略来回答。像大部分人应该都是会直接给出一个具体的数字,而另一部分人则会采取更为灵活的方式,根据公司和职位的情况来决定薪资...
为什么同事间
对工资问题
闭口不提呢?
答:
之所以在某些企业里同事之间
对于工资的问题
避而不谈,首要的原因就是工资待遇的问题属于个人私事,每个人都不希望自己的个人私事被其他人知道。……而且工资待遇的问题在个人私事当中也属于非常重要的事情,尤其不希望其他人知道这
方面
信息,于是同事之间对于工资待遇的问题就会避而不谈了。2,企业不希望员工...
在职场,我们应该如何回避谈
工资的问题
呢?
答:
5. 礼貌拒绝:如果同事
的问题
让你感到不舒服,你可以礼貌地拒绝回答。你可以说:“我觉得工资话题在工作场合谈论不太合适,我们还是把精力放在工作上吧。”6. 与上级沟通:如果同事的行为让你感到压力,你可以考虑与你的上级或人力资源部门沟通,了解他们是否有
关于工资
保密的指导原则。总之,在工作场合,...
如果你
对工资
待遇不满意,怎么和领导去谈这个
问题
?
答:
如果
对工资
待遇不满意,我觉得这个时候,我们不应该毫无依据的直接去找领导谈这个
问题
,但是可以通过以下几个方法出发:1、看自己的能力 首先也是最根本的一点,我们要看自己的能力,因为正常情况下,你的薪资待遇是与你的能力匹配的,如果你觉得你的薪资待遇不令你满意,那么我们要先看看自己的...
求助劳动法
方面的
专家,
有关
加班
工资的问题
答:
(七)劳动行政部门认为需要提交的其他材料或
有关
证明文件。《工资支付条例》 第十九条实行综合计算工时工作制的员工,在综合计算工时周期内,员工实际工作时间达到正常工作时间后,用人单位安排员工工作的,视为延长工作时间,按照不低于员工本人标准工资或者计件
工资的
百分之一百五十支付员工加班工资。用人单位...
关于
请病假三周,不满一个月的
工资问题
答:
一般是按照病假公式算
工资的
, 病假工资=(计算基数/21、75)×计算系数×病假天数。病假就是说在工作时间内不能正常的工作,企业就会给员工批准一定时期的病假,那么企业就会扣相应的工资,是扣正常工资的全部,还是扣一半?员工生病请病假是无可厚非的事,那么在病假期间员工的工资该如何计算呢?病假工资...
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