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兼职人员劳动合同
兼职
协议书范本
答:
甲方:___(以下简称甲方)乙方: ___(以下简称乙方)身份证号码:根据国家有关法律、法规和规章的规定,就甲方单位聘请乙方
兼职
一事,经双方友好协商,为实现更加互利友好合作,自愿达成以下协议:一、
劳动合同
期限 本合同为有固定期限合同,合同期限为 年 月 日至 年 月 日,自本合同签定之日起算。
兼职
应该签劳务合同还是
劳动合同
答:
法律分析:
兼职
用人单位和劳动者合同不是必须一定要签订的,不签订不是违法行为,所有用人单位不需要对劳动者赔付补偿金,但是如果是正式员工,那么用人单位就有必要跟劳动者进行签订
劳动合同
,不签订是属于犯法行为,用人单位需要支付赔偿金给劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制...
兼职
员工需要签
劳动合同
吗
答:
因此
兼职
也是需要签订
劳动合同
,只是说不用签订书面的合同,只是口头上约定就可以。【法律依据】《劳动合同法》第六十九条,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第八十二条...
兼职
员工需要签
劳动合同
吗
答:
根据相关法律的规定,建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。同样的,
兼职
员工也是需要订立劳动合同的。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
兼职
需要签
劳动合同
吗
答:
第六十九条规定,非全日制用工的
劳动合同
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。请点击输入图片描述(最多18字)二、
兼职人员
不上社保可以吗 兼职人员从事工作,并不是本职...
兼职人员
签劳务
合同
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和
人员
数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣...
兼职
劳务
合同
合法吗
答:
兼职
劳务合同合法。兼职协议也是具有法律效力的。做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署
劳动合同
,也能订立口头协议。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4...
兼职
需要签
劳动合同
吗
视频时间 01:00
兼职
劳务
合同
有期限多久
答:
2、劳务派遣单位应当与用工的单位签署订立劳务派遣协议 根据《
劳动合同
法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和
人员
数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
签
兼职合同
对
劳动合同
有影响吗
答:
2、合同作为法定的书面证据之一,对于维护兼职工作人员的利益起着较为重要的作用,如不签订合同,当发生用人单位拖欠工资等侵犯
兼职人员
利益的事情时,兼职人员将难以举证其与用人单位之间发生的权利义务关系。鉴于现实生活中用人单位处于强势地位,法律也为要求兼职必须签订
劳动合同
。因此,如兼职人员与用人单位未签...
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