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兼职人员劳动合同
兼职
的员工需要签订
劳动合同
吗
答:
法律分析:
兼职
员工需要签合同。非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第六十八条 非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,...
兼职
应该签劳务合同还是
劳动合同
答:
法律分析:
兼职
用人单位和劳动者合同不是必须一定要签订的,不签订不是违法行为,所有用人单位不需要对劳动者赔付补偿金,但是如果是正式员工,那么用人单位就有必要跟劳动者进行签订
劳动合同
,不签订是属于犯法行为,用人单位需要支付赔偿金给劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制...
长期
兼职
员工需要
劳动合同
么
答:
法律分析:
兼职
一般是指非全日制用工。根据双方意愿,双方当事人可以订立口头协议,而无需订立书面的
劳动合同
。如果所谓的“长期兼职”不符合非全日制用工的概念,即兼职者每周工作时间累积超过二十四小时的,应当与用工单位签订书面的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 【非全日制...
兼职
协议怎样签才有效
答:
法律分析:
兼职
属于
劳动合同
法中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿,但如果能签订书面合同最好。要不违反法律的规定。比如合同的签订方具有法人资格,合同的内容必须符合法律、法规和劳动政策,工作的内容也是合法的,合同的签订程序也是合法的,而且是...
请问
劳动合同
、劳务合同、
兼职合同
有什么区别?劳务合同和兼职合同是否...
答:
终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。二、
劳动合同
与
兼职合同
的区别 1、合同主体不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者,其中用人单位是指在中华人民共和国境内设立的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经济组织;雇用合同的主体是雇主和受雇人,而且雇用合同的雇主只能是自然人。接受劳动一方的...
兼职人员
签订
劳动合同
还是劳务合同
答:
法律主观:
兼职人员
应当签订劳务合同比较合适,而不是
劳动合同
。劳务合同跟劳动合同的区别在于前者为合同关系,后者为劳动关系,其所适用的法律都不相同。劳务关系中,公司只要足额支付劳务报酬即可,不需要给予劳务人其他法律规定的劳动者待遇;而劳动关系中,公司除了要足额支付工资以外,还要给
劳动人员
买社保...
兼职
签什么
合同
答:
兼职
属于
劳动合同
法中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿,但如果能签订书面合同最好。若该职工已有全职工作,则需要签订《劳务合同》或口头协议。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定,订立和变更劳动...
做兼职要签合同吗?签订
兼职合同
需要注意什么?
答:
兼职
应该属于《
劳动合同
法》中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿,但如果能签订书面合同最好。相关规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时...
兼职劳动合同
是什么意思
答:
劳务合同和
兼职合同
是合法的,
劳动合同
和劳务合同需要按照《劳动合同法》规定进行签订,非全日制用工双方当事人不得约定试用期,劳动双方约定权利和义务,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。劳动合同与劳务合同区别:(1)主体资格不同。...
正式工作之外的
兼职
可以与其它单位签订劳务
合同
吗?
答:
一般做
兼职
是可以签
劳动合同
的,这是需要双方自愿,一般兼职工作
人员
签订的都是劳务合同,这两种合同的条款是有一定的区别;如果成立为劳动关系,那么劳动者就可以享受到相关的待遇。一、一般做兼职可以签劳动合同吗? 兼职是否签合同双方自愿。 兼职属于劳动合同法中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定...
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