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再次入职约定试用期
离职后
重新入职
能否最次设定
试用期
?
答:
理由是 “同一用人单位与同一劳动者只能
约定
一次
试用期
”中的“只能约定一次试用期”,是指劳动关系双方在劳动合同存续期间内“只能约定一次试用期”。而离职期间劳动者的身体状况、劳动技能、人品等是否改变,是否能胜任
再次入职
的岗位或工种,是否适应曾经熟悉的工作环境等,这都需要重新考察。
入职约定试用期
,哪些事项需注意
答:
法律主观:劳动者
入职
后与单位
约定试用期
的,有下列注意事项:1、试用期最长不超过六个月,且不可以延长;2、试用期包括在劳动合同期限内,不能把试用期计算在劳动合同以外;3、对于试用期的约定,须由劳动者和用人单位协商。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满...
被老板辞退了以后还能在
入职
吗
答:
没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。二、
重新入职
的员工有试用期吗?劳动者辞职的,又重新入职的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且
约定试用期
的,劳动者
再次入职
,用人单位是不能与劳动者再次约定试用...
同一人
入职
同一公司
试用期
可以
约定
两次吗
答:
根据《劳动合同法》第19条第2款的规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果约定试用期的用工合同终止或解除后,再次与同一劳动者签订劳动合同的,或者调换其工作岗位、更换工种的,均不能
再次约定试用期
离职人员返聘有
试用期
吗
视频时间 00:56
离职后多久可以二次
入职
视频时间 02:27
员工离职后
再入职
能不能设置
试用期
答:
另一种观点认为,离职员工回原单位工作,双方在签订劳动合同时可以再次
约定试用期
。理由是“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”中的“只能约定一次试用期”,是指劳动关系双方在劳动合同存续期间内“只能约定一次试用期”。离职期间劳动者的身体状况、劳动技能、人品等是否改变,是否能胜任
再次入职
...
离职后
再次入职
叫什么
答:
法律主观:劳动者离职后
重新入职
给公司的,如果用人单位以前与劳动者 签订的合同 约定过试用期的,用人单位是不能再次与劳动者
约定试用期
的,同一用人单位只能与劳动者约定一次试用期。试用期的期限由用人单位和劳动者双方 签订的劳动合同 中确定。法律规定 劳动合同期限 不满3个月的,不得约定试用期...
离职后
再次入职
叫什么
答:
法律主观:劳动者离职后
重新入职
给公司的,如果用人单位以前与劳动者 签订的合同 约定过试用期的,用人单位是不能再次与劳动者
约定试用期
的,同一用人单位只能与劳动者约定一次试用期。试用期的期限由用人单位和劳动者双方 签订的劳动合同 中确定。法律规定 劳动合同期限 不满3个月的,不得约定试用期...
试用期
离职后
再次入职
需要试用期吗
答:
试用期离职后
再次入职
,按照法律的规定,如果还是任职原来的岗位,应该不能再设定试用期,目前很多司法裁判案例都是不支持再次
约定试用期
,但是具体还要看你前一次离职的时间,如果前一次离职已经超过半年以上,我觉得单位再次约定试用期也是可以的。
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