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再次入职约定试用期
二次
入职
需要重签劳动合同吗
答:
即与同一位员工签订劳动合同——解除劳动合同——又签订劳动合同,将不能适用劳动合同法“员工与企业连续签订两次固定期限劳动合同,如果员工提出续签企业应该与其签订无固定期限劳动合同”的规定。劳动者辞职的,又
重新入职
的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且
约定试用期
的,劳动者
再次入职
,用人...
正常离职后可以
再次入职
吗?
答:
正常离职的,可以二次入职的。公司规定,只要曾在公司就职并且正常离职是员工,人事就会存有档案,允许二次进厂,但是现在的薪资待遇不能高于之前的,只能按照之前的级别和底薪。并且劳动者辞职的,又
重新入职
的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且
约定试用期
的,劳动者
再次入职
,用人单位是不能...
员工离职半年内不得
再次入职
答:
二次入职是可以的,只要符合用工的规范即可,同时也得获得用人单位的认可。劳动者辞职的,又
重新入职
的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且
约定试用期
的,劳动者
再次入职
,用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。一个企业公司发展规模的扩大同时所需要的员工数量也会相对增加,需要入职是很...
员工二次
入职
工龄算不算连续?
答:
员工二次入职需要注意的是试用期问题,首先如果是在同一单位
再次入职
,单位不能再次设立试用期,如果是新公司进行工作的话可以设置1~2个月的试用期。《劳动合同法》第十九条,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得
约定试用
...
新员工在
试用期
内离职,第二次
入职
时是否能
再次约定
答:
新员工在
试用期
内离职,第二次
入职
时,是不能
再次约定
的,因为上次已经办理了离职。
...新公司打算让我们
重新
进行
试用期
,不知是否违反劳动法?
答:
3、再根据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条的规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,因此,原公司被新公司收购后,仍然视为同一家公司,其承继了原来的劳动合同的权利和义务,因此,只能约定一次试用期,在被收购后,不得
再次约定试用期
,否则就是严重侵害劳动者的权益,因为试用期的...
比亚迪为什么不允许二次
入职
答:
正常离职的,可以二次入职的。公司规定,只要曾在公司就职并且正常离职是员工,人事就会存有档案,允许二次进厂,但是现在的薪资待遇不能高于之前的,只能按照之前的级别和底薪。并且劳动者辞职的,又
重新入职
的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且
约定试用期
的,劳动者
再次入职
,用人单位是不能...
试用期
算
入职
时间吗
答:
试用期不算
入职
时间。根据查询律图网发表的《劳动者正式入职日期包括试用期吗》显示:正式入职日期是不包括试用期,合约签订后有
约定试用期
的,则表示试用期开始即双方建立了劳动关系。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,...
辞退还能不能进原公司
答:
二、
重新入职
的员工有试用期吗?1、劳动者辞职的,又重新入职的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且
约定试用期
的,劳动者
再次入职
,用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;不满...
比亚迪辞工可以二次
入职
吗?
答:
正常离职的,可以二次入职的。公司规定,只要曾在公司就职并且正常离职是员工,人事就会存有档案,允许二次进厂,但是现在的薪资待遇不能高于之前的,只能按照之前的级别和底薪。并且劳动者辞职的,又
重新入职
的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且
约定试用期
的,劳动者
再次入职
,用人单位是不能...
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