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再次入职约定试用期
期员工离职后
再次入职
,可以再次
约定试用期
吗
答:
第一种理解是:人是原来的人,单位是原来的单位,同一劳动者和同一用人单位不能够约定第二次试用期。即使是劳动者离职后
再次入职
也同样要遵守此一规定。第二种理解是:只能约定一次试用期是指同一劳动者与同一用人单位在劳动关系延续期间,不能再次
约定试用期
。离职后再次应聘的不在此限,可以重新约定试用...
离职后
再入职
的员工是不是不能再
约定试用期
了呀
答:
不一定。《劳动合同法》规定,同一用人单位与同一劳动者只能签订一次
试用期
,对于这一点的理解是:人是原来的人,单位是原来的单位,同一劳动者和同一用人单位不能够
约定
第二次试用期。即使是劳动者离职后
再次入职
也同样要遵守此一规定。【法律依据】《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满...
试用期的离职员工二次
入职
同一公司,是否
再次约定试用期
?约定几个月?
答:
不能绝对认定离职后
重新
签订劳动合同的试用期约定是合法或者不合法,除双方约定外,应根据劳动合同前后履行的具体情况综合分析。在单位本身没有大的变化,或者员工重新回单位的岗位亦不变的前提下,
再次约定试用期
则违反了立法的本意,这里的试用期则达不到试用期的目的,显得没有必要。可以理解为违法。因此...
离职员工
重新入职
还能
约定试用期
吗
答:
不能,根据劳动合同法,同一用人单位只能与劳动者约定一次试用期,
再次入职
也不能再次
约定试用期
:第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人...
员工离职后
再次
应聘
入职
同一单位,可以再
约定试用期
吗?
答:
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得
约定试用期
。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
劳动者离职后
再次入职
,企业与其
约定试用期
,是否构成非法约定试用期?
答:
不能重新
约定试用期
。《劳动合同法》第十九条第二款规定:“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”劳动者离职后又
重新入职
,同一用人单位不得再约定试用期。本条规定也符合法律设立试用期的初衷,试用期着重考查的是劳动者的思想品德、劳动态度、个人品格等,因劳动者之前已在该用人单位从事过...
请问一名员工在试用期离职之后,如果二次
入职
,能否
约定试用期
?
答:
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得
约定试用期
。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
员工离职后
再入职
能否
约定试用期
员工离职后再入职工龄
答:
关于员工离职后
再入职
能否
约定试用期
,员工离职后再入职工龄这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、劳动法规定员工辞职后再入职工龄不连续计算,重新开始计算。2、工龄是一般是在一个单位连续工作的时间。3、再入职工龄从零计算,没有补偿金。4、工龄可分为一般工龄...
员工二次
入职
间隔半年是否需要
试用期
?
答:
离职员工又
重新入职
有没有 试用期 面对劳动者离职后又重归工作岗位的情形,一种观点认为用人单位不能与之再次
约定试用期
,否则违反上述法律规定。另一种观点认为用人单位和劳动者只能约定一次试用期的规定须具备劳动双方处于 劳动合同 存续期间的逻辑前提,“同一劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期”的...
同一人
入职
同一公司
试用期
可以
约定
两次吗
答:
根据《劳动合同法》第19条第2款的规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果约定试用期的用工合同终止或解除后,再次与同一劳动者签订劳动合同的,或者调换其工作岗位、更换工种的,均不能
再次约定试用期
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