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农村公益岗规章制度
公益岗
被辞退怎么办?
答:
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的
规章制度
违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动...
公益岗
被辞退怎么办
答:
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的
规章制度
违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动...
大学生社会实践相关
规章制度
答:
大学生社会实践
规章制度
:1、社会实践是青年学生运用知识施展才华、磨炼意志的大课堂,是培养和提高学生实践能力、实施大学生素质教育的重要途径。在校生参加社会实践必须在国家法律、法规允许的范围内进行。2、参加小分队的学生在参加社会实践过程中未经允许不得以学校或小分队名义进行义诊、社会调查等活动。3...
...2009年单位给办的失业在就业证.我成了
公益岗
人员.签了3年合同._百 ...
答:
劳动仲裁的仲裁时效期限是一年,从发生劳动纠纷之日起和知道或者是应当知道权利被侵害之日起计算。根据你问题的描述,你可以主张节假日的300%的加班工资、双修日200%的加班工资、缴纳社会保险等。你可以申请劳动仲裁,仲裁前可以向当地律师事务所的律师对申请劳动仲裁的请求、相关证据等方面的咨询。
公益性岗位
辞退有失业金吗?
答:
法律主观:具体条件是: 一、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 二、劳动者严重违反用人单位的
规章制度
的; 三、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 《 劳动合同法 》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 : (一)在试用期间被证明不符合...
工厂员工
规章制度
包括哪些内容?
答:
1、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本
制度
。2、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作
岗位
,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。3、周一至周六为工作日,周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排,市场营销部、项目技术...
社区活动方案
答:
“
岗位
承诺”要围绕所从事的职业和党员自身特长,立足岗位实际,在促进社会、家庭和谐发展进行承诺;“实事承诺”要围绕
农村
(社区)确定的办实事项目,党员个人力所能及做的工作,着重在扶贫帮困、互助共建文明家庭(园)、
公益
事业、义务奉献等方面进行承诺;“自律承诺”要围绕遵纪守法、诚实守信,遵守村规民约和单位
规章制度
...
直接涉及劳动者切身利益的
规章制度
或者重大事项是指
答:
三、关于
规章制度
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出...
环境卫生工作
管理规章制度
答:
环境卫生工作
管理规章制度
你了解多少呢?在生活中,制度的使用频率逐渐增多,以下是小编精心收集整理的环境卫生工作管理规章制度,下面小编就和大家分享,来欣赏一下吧。环境卫生工作... 环境卫生工作管理规章制度你了解多少呢?在生活中,制度的使用频率逐渐增多,以下是小编精心收集整理的环境卫生工作管理规章制度,下面小编就和...
乡镇便民服务中心工作总结
答:
开发非贫困村短期性公益性岗位人员共计xxx人次,开发临时性
公益岗位
xxx人次。 二是贫困户录入就业思维系统更新完善信息xxx人。 三是分别在x月组织农民劳动力...(一)强化中心
规章制度
的遵守执行。 为使便民服务中心真正起到便民、为民、帮民作用,我乡从加强管理,完善制度入手,切实推行“七公开”,即:项目名称公开、办事...
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