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农村公益岗规章制度
公益性岗位
人员管理办法
答:
(一)请假
制度
:1、病假制度。
公益性岗位
人员因病必须治疗和休病假3天以上(含3天),需出示医院证明,本人写出书面申请报告,经股、所长及分管领导审批后,方能休病假。请病假一年内累计时间不超过3个月,若有特殊情况的,请假时间不能超过半年;在病假期间确实不能坚持工作的,请假超过半年以上的根据规定...
农村公益性岗位
的管理
制度
答:
法律分析:各村(社)或用人单位负责对乡村
公益性岗位
人员进行统一调度和管理,要制定乡村公益性岗位人员排班表,人员出勤严格执行签到
制度
,工作要求按照每月不低于15天,每天不少于1小时进行执行。公益性岗位分为城镇公益性岗位和乡村公益性岗位。城镇公益性岗位是指由各类用人单位开发并经人力资源社会保障部门...
村级
公益性岗位
人员管理办法
答:
1、平时考核采取扣劳务费办法。村委会对扶贫
公益性岗位
人员没有足额完成劳务数量或达到工作标准的、劳务出勤时间不够或出工不出力等人员,采取扣发劳务费办法,按照未完成劳务数量比例、未出勤比例扣发劳务费等方式严格考核。2、出现以下情况随时解除协议。(1)因身体健康状况等原因不能坚持正常工作的;(...
公益岗
需要每天上班吗
答:
公益岗
不需要每天上班。公益性岗位通常是指由政府或社会组织提供的,以帮助弱势群体或促进社会公益事业为目的的岗位。公益性岗位分为半日岗和全日岗。半日岗一般是每天工作四小时的岗位,待遇较低,通常没有保险。全日岗位一般是每周工作五天,每天工作八小时的岗位。如果公益性岗位需要加班,用人单位应按照...
余庆县
公益性岗位
管理办法(试行)的办法内容
答:
主要指收发、驾驶、门卫、打字、物业管理、邮政投递等需要招用编制外人员的机关后勤
公益性岗位
。二、公益性岗位安置的对象具有本县城镇户口、有劳动能力和就业愿望,且在公共就业服务机构办理了失业登记,持有《就业失业登记证》或《再就业优惠证》,并符合下列条件之一的人员:(一)男年满50周岁、女年满...
我国关于
公益性岗位
有哪些政策
答:
遵守
规章制度
和工作纪律情况。及时纠正查处安置不符合条件人员、优亲厚友、轮流坐庄、资金补贴一发了之、变相发钱等违法违规行为,坚决避免一村多岗、一人多岗等岗位设置过多过滥等现象。强化实名制动态管理,建立省级
公益性岗位
数据库,做好各类公益性岗位统计分析,按季度报送有关情况。
公益性岗位
三年后必须辞退吗
答:
法律分析:
公益性岗位
辞退条件根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的
规章制度
的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 ...
公益性岗位
可以辞职吗
答:
公益性岗位
的员工若希望辞职,必须遵循规定的程序。尽管公益性岗位具有一定特殊性,但这并不改变员工与用人单位之间劳动关系的法律性质。员工在公益性岗位上工作时,同样需要与用人单位签订劳动合同,并依法享有劳动权利、履行劳动义务。公益性岗位辞职的步骤通常包括:1. 员工需撰写辞职信,明确辞职原因。辞职...
政府
公益性岗位
什么意思
答:
第十二条 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的
公益性岗位
,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。第十三条 用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。
京人社就发2014年182号文件内容
答:
针对社区公益性就业组织向社会公益性就业组织过渡的试点,应着重提出拟向社会公益性就业组织过渡的试点社区公益性就业组织、资金筹集支付调整、
公益性岗位
纳入征集、安置人员平稳过渡等内容的工作方案。在试点基础上,各区县应根据170号文件精神,研究制订本地区配套政策和
管理规章制度
等。四、社会公益性就业组织...
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