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几个月试用期合法
两年合同
几个月
转正
合法
答:
两年合同
几个月
转正,其实并没有法律规定具体的时间。公司可以根据员工的工作表现和业务需要自行决定。但如果公司一直不给员工转正或以逃避劳动法律责任为借口,就会存在违法风险。根据《中华人民共和国劳动法》规定,企业应当与用人单位签订书面劳动合同,并依照规定履行相关手续。该法还规定,
试用期
不得超过六...
试用期
有6
个月
合不
合法
答:
如果劳动者与用人单位签订的是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期
六
个月
是
合法
的。如果劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。【法律依据】《...
试用期
6
个月
是否合理,为什么?
答:
从提问中,明显感觉到题主对“
试用期
为6
个月
的公司的人力部门”有很大的误解。首先,咱们来分析下,“试用期为6个月”是否合理。 一、法律层面 《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
试用期
两
个月
,按照劳动法一般会签几年?
答:
试用期
两
个月
,按照劳动法一般会签一年到三年。根据相关的法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。法律分析试用期两个月,一般签订一到三年,该时间由劳动合同法制定,为保证相关劳动者的
合法
权益,用人单位应该按照...
试用期
6
个月
合理吗?
答:
从提问中,明显感觉到题主对“
试用期
为6
个月
的公司的人力部门”有很大的误解。首先,咱们来分析下,“试用期为6个月”是否合理。 一、法律层面 《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
试用期
四
个月合法
吗
答:
法律分析:
试用期
4
个月
,签一年的劳动合同不
合法
。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
合同签3年
试用期
6
个月合法
吗?
答:
合同签3年
试用期
6
个月合法
。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动...
一年合同
试用期
三
个月合法
有效
答:
法律分析:一年合同
试用期
三
个月
不
合法
,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...
收到OFFER,但是
试用期
是6
个月
的,这属于正常范围吗?
答:
6
个月
是正常的,3年的合同,6个月的
试用期
是
合法
的,法律依据如下:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一...
试用期
6
个月合法
吗
答:
法律分析:
试用期
6
个月
是否违法,需要结合劳动合同期限才能做出准确判断。如果是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期最多六个月。法律依据:《中华人民共和国合同法劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得...
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