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几个月试用期合法
试用期
六
个月合法
吗
答:
试用期
6
个月
是否
合法
需要看签订的劳动合同的期限,具体如下:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;4、试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动...
试用期
三
个月合法
吗
答:
法律分析:
试用期
为三
个月
的,则应该与劳动者签订三年以上固定期限和无固定期限劳动合同,否则不
合法
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...
试用期
6
个月合法
吗
答:
试用期
6
个月
是否
合法
需要看签订的劳动合同的期限,具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
公司
试用期
一
个月
,但没到一个月就被开除是违法吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工
试用期
最长不得超过六
个月
。在试用期内,用人单位可以根据工作需要随时终止与试用期员工的劳动合同,但是必须给予试用期员工一个合理的解释,并支付其试用期工资。试用期员工如果在试用期内被开除,且用人单位没有违反劳动法的规定,那么是
合法
的。因此,如果员工在...
劳动合同期限为三年,
试用期
六
个月合法
吗
答:
法律分析:
合法
。我国法律规定,三年以上固定期限的劳动合同,
试用期
不得超过六
个月
。故约定六个月并未超过这一规定,合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上...
试用期
三
个月合法
吗
答:
法律分析:如果用人单位与劳动者订立三年以上或无固定劳动期限合同的,可以约定三个月的试用期,如果签订三年以下劳动合同约定三
个月试用期
的,则构成违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用...
试用期
6
个月合法
吗
答:
法律分析:1、如果用人单位与劳动者签订三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同,试用期六个月是
合法
的。2、如果用人单位与劳动者签订不满三年的劳动合同,约定六
个月试用期
超过了法律规定,是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得...
试用期
6
个月合法
吗
答:
试用期
半年
合法
。 法律依据: 1、《劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六
个月
。 2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
试用期
4
个月
合理吗
答:
一、
试用期
4
个月
合理吗1、签了四年的劳动合同试用期4个月是
合法
的,劳动者过了试用期,用人单位应当为劳动者转正。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位...
试用期
6
个月合法
吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,劳动合同期限三
个月
以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:一、《劳动合同法》第十九条,试用期,劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
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