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几天不去上班会被公司辞退
几个月不
上班
自动
辞退
答:
综上所述,
公司
的规章制度对此有
没
有规定,如果没有规定算自动离职,一般需要公司以矿工违反公司劳动纪律作出
开除
处理。职工无正当理由经常旷工,连续旷工时间超过十五天,或者在一年内累计旷工时间超过三十天的,
企业
有权予以除名。【法律依据】:《事业单位人事管理条例》第十五条事业
单位工作
人员连续旷工超过...
公务员法 连续
多少天不上班
答:
根据《公务员法》规定,公务员旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的就可以
辞退
。 《公务员》法第八十三条 公务员有下列情形之一的,予以辞退: (一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的; (二)不胜任现职
工作
,又不接受其他安排的; (三)因所在机关调整、撤销...
因找人代班
被单位开除
,找人代班算是旷工吗?
答:
工作中因某些紧急事情需要我们去处理,但是同时我们又必须
去上班
,于是有人想出了找人代班的办法。那么,找人代班算是旷工吗?网友咨询:家里有急事要回去就找人代了一天班,结果
被公司
说算是旷工,被
开除
了,想问一下,找人代班算是旷工吗?北京京师(成都)律师事务所马连雨律师解答:劳动者找人代班的...
被公司
强制
辞退
,让我下周一不要
去上班
了,我该怎么办?
答:
对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经
用人单位
提出,拒不改正的;\x0d\x0a(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;\x0d\x0a(六)被依法追究刑事责任的。\x0d\x0a第四十七条 经济补偿按劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
老板让我休息
几天
再来
上班
是
开除
我吗?
答:
“老板让你休息
几天
再来
上班
”意思是休养几天,把身体养好了再来上班。单纯的从字面上理解,不是开除的意思。如果老板说:你先回家养几天吧,什么时候上班等我通知。那这种情况可以理解为就是
被开除
前兆。在上大二的时候,我的舍友暑期去一快餐店上班,工资是不错的,日结。但可惜的是她的健康状况并...
...若
公司
强行要我继续
工作
一个月,我
不去上班会
有什么后果
答:
劳动者在试用期内提前三日通知
用人单位
,可以辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者...
...签了3年劳动合同如果你不想
去上班
那么
公司会辞退
你吗
答:
公司
有多种处理方式,而不是公司主动
辞退
你。如,发书面通知,要求你上班,并指出,你已旷工
多少天
,如再
不上班
,公司将按规章制度进行处理(
开除
)。
我在厂里
上班
,想让
公司
把我
辞退
,因为这样我可以去领失业保险金,我这几...
答:
你这样做不会算自离,但是你严重违反劳动纪律,违反公司规章制度,消极怠工,
会被公司开除
,开除不是辞退,照样不能申请失业金。
被公司
无故
辞退
,要求我明天就不来
上班
,
没
有任何书面通知,就因为公司业 ...
答:
你所说的证据是有用的。有劳动合同是可以申请劳动仲裁的。而且劳动仲裁是会支持你的。
企业辞退
员工的有下列相关补偿:
工作
不满6个月的赔偿半个月工资,工作不满1年的赔偿1个月工资,以此类推,无故辞退员工的赔偿双倍补偿金。企业辞退员工要拿出理由和证据的,
没
有合适的理由及有力的证据,按无故辞退...
试用期3
天辞退
,不给工资是否合法
答:
我也去答题访问个人页 关注 展开全部 一、不合法,试用期3天内
辞退
必须向劳动者支付其工资。 1、如果劳动者签了个人辞职书:就是劳动者有试用期内主动解除合同了:这样的情况,
公司
只需给劳动者实际
工作
时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。 2、如果劳动者不签:公司在试用期内解除合同,就必须拿出证据证明劳动...
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