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几年以上不用签合同
听说工作
几年
后,劳动
合同
年限可以要求公司一年一签是吗?公司要求我签3...
答:
你好。法律没有关于工作
几年
后,可以要求公司一年一签的规定。
合同
的期限双方可以进行协商。如果你
不
想
签订
三年,也可以和公司进行协商。另外,劳动合同法对劳动者提前辞职的权利规定的挺宽泛的。只要劳动者提前三十日通知用人单位,用人单位就须办理离职手续。只有在公司提供了专业培训,约定了服务期及签订了...
最新劳动法规定
合同
工签满
几年
以后可以签无固定合同?
答:
劳动合同法规定是有期限的
合同签
2次,第3次就是必须无固定期限合同。一般劳动合同期限是3年居多,可以认为6
年以上
的,签无固定期限合同
法律有规定派遣
合同签几年
以后必须签正式合同吗?
答:
法律没有规定派遣
合同签几年
以后必须签正式合同。法律分析法律没有规定劳务派遣合同最多签几年,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年
以上
的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。劳务派遣单位
不
得克扣用...
劳动
合同
五年到了需要再签
几年
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动
合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄
不
足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同...
入职5
年以上
的员工
不签
劳动
合同
答:
法律客观:员工不签劳动合同对谁有利当然是对公司有利。企业
不签订劳动合同
,就没有正式与员工建立劳动合同关系,在法律上讲,对员工是百害无一利的。不跟员工签订劳动合同,企业是需要支付双倍工资的,而且公司仍然需要为员工缴纳各项社保,这个义务是逃不掉的。不跟员工签订劳动合同,公司还是要帮员工...
劳动
合同签几年
后可以鉴定永久的
答:
劳动
合同几年
后
不
能辞退 没有绝对的说单位不可以辞退员工,只有一种情况是可以的,那就是员工怀孕了。 根据新劳动合同法,在
签订
二次期限合同之后,第三次就应该签订无固定期限合同,不能无故辞退员工。所以,如果公司已经和你签订第二次期限合同,那就一定要和你续签无固定期限合同的,否则是没有...
劳动
合同几年
一签有规定吗
答:
即使认为工作可以,第二年续签了固定期限
合同
,下一年还会面临连续订立二次固定期限劳动合同后续签无固定期劳动合同的问题3、如果签三年或三年
以上
,公司基本会要有六个月的试用期,因为试用期可以以劳动合同约定工资的百分之八十发放。这样对自己是
不
利的。4、劳动合同期限内,双方通常都应遵守合同的约定。
用人单位
几年不签合同
答:
相关法律依据: 根据《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。二、劳动合同无效的情形有哪些? 如果
签订
的劳动
合同不
符合下列的规定,则为无效或部分无效合同: 1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者...
签合同几年
以后就变为长期合同
答:
法律分析:劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动
合同
制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄
不
足十年的。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第六百八十七条 当事人在保证合同中约定,债务人不能履行债务时,由保证人承担保证...
劳动
合同
可以
签几
次三年
答:
有些人可能知道,刚开始一个员工与与公司的
签订合同
是三年,那么他也想了解关于劳动期限的其他问题,那么劳动合同最多签
几年
期限是多久?根据国家劳动法规定来看,第一次签三年,第二次五年第三次就是十年。具体的事项我看下面的文章。 我们国家劳动法规定,首次
签订劳动合同
为期三年其次是五年十年。一、劳...
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