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出差晚上算加班吗
差旅时间可以
计算
为
加班吗
?
答:
一般不算。
出差
的在途时间、上下班时间以及为工作而进行的准备时间,都因缺乏特定的工作内容而无法被认定为
加班
,不能把这段时间计入“加班时间”讨要工资。为了保障权利,如确实因为出差时间全部与工作内容相关,可事先“立字为据”,作为认定加班的依据。劳动者每周工作时间通常不超过40小时,每周必须保证...
出差
在途时间
算加班吗
答:
法律主观:
出差
在途时间不
算加班
合法吗 一般来说,出差的在途时间、上下班时间以及为工作而进行的准备时间,都因缺乏特定的工作内容而无法被认定为加班,不能把这段时间计入“加班时间”讨要工资。为了保障权利,如确实因为出差时间全部与工作内容相关,可事先“立字为据”,作为认定加班的依据。 按照...
双休日
出差
是否
算加班
答:
1、如果劳动者双休日出差是提供了本职工作范围内的劳动,则双休日
出差算加班
;2、如果劳动者双休日出差并非用人单位所安排的工作,或者是劳动者自愿的,双休日出差不算加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
出差
和
加班
能一起
算吗
答:
法律分析:不能算。
出差
的在途时间、上下班时间以及为工作而进行的准备时间,都因缺乏特定的工作内容而无法被认定为
加班
,不能把这段时间计入“加班时间”讨要工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(...
一般员工周末
出差算加班吗
答:
如果劳动者双休日
出差
,并进行了正常工作,单位在不能安排劳动者补休的情况下,需要向劳动者支付双倍工资。如果劳动者双休日出差,未从事工作,而是在外地休息,这种情况就不能认定为加班。 1、一般来说如果劳动者在双休日,并且还从事了用人单位安排的工作或者为工作做准备的话是
算加班
的,因此员工在...
出差
路上
算加班吗
答:
但是,员工
出差
途中,虽然在途时间不能自由支配,但期间只是乘坐交通工具,并无实际工作内容,也没有实际提供劳动,对用人单位不属于生产经营,并不能产生生产经营的效益,并且可以照常休息。因此,司法实践中,计算工作时间是按照自然日历数以“天”计算,并不简单低适用八小时工时制。在
计算加班
时,只有休息...
下班时间
出差
坐车算不
算加班
答:
但是,员工
出差
途中,虽然在途时间不能自由支配,但期间只是乘坐交通工具,并无实际工作内容,也没有实际提供劳动,对用人单位不属于生产经营,并不能产生生产经营的效益,并且可以照常休息。因此,司法实践中,计算工作时间是按照自然日历数以“天”计算,并不简单低适用八小时工时制。在
计算加班
时,只有休息...
出差算加班吗
工作时间
答:
法律主观:
加班是
指,在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。 职工在法定节假日
出差
在外,是由于生产经营或者单位工作单位的需要,应该算作加班。
出差
期间休息日
算加班吗
答:
法律主观:
出差
期间,只是计算休息日和法定休假日 加班 ,其余时间不按
加班计算
。 正常情况下,劳动者在休息日
是
没有 工资 的,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以,用人单位安排职工在休息日加班,应该按照《 劳动法 》规定的正常工资的200%支付 加班工资 ,而不能认为另外100%的加班...
出差
在途时间算工时么
答:
法律主观:
出差
在途时间不
算加班
合法吗 一般来说,出差的在途时间、上下班时间以及为工作而进行的准备时间,都因缺乏特定的工作内容而无法被认定为加班,不能把这段时间计入“加班时间”讨要工资。为了保障权利,如确实因为出差时间全部与工作内容相关,可事先“立字为据”,作为认定加班的依据。 按照...
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