怎么看是否与公司解除劳动关系

Question

如题所述

Answer 1

查看是否与公司解除劳动关系的方法如下：
1、确认是否有书面的劳动合同解除协议或者通知；
2、检查是否收到了离职证明或者工作交接文件；
3、查询人力资源和社会保障部门的劳动合同登记情况；
4、核实个人社会保险和公积金账户是否已经停止缴纳。
劳动合同的解除情形：
1、劳动合同期满：劳动合同约定的期限届满，除非双方同意续签；
2、协商解除：劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；
3、劳动者提出解除：劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同；
4、用人单位提出解除：在法定情形下，用人单位可以解除劳动合同；
5、法定情形自动终止：如劳动者死亡、被宣告死亡或者失踪，劳动合同自动终止；
6、劳动合同无效：劳动合同被认定为无效时，劳动关系解除。
综上所述，判断是否与公司解除劳动关系可以通过确认书面解除协议的存在、检查离职证明和交接文件、查询劳动合同登记情况以及核实社保和公积金账户缴纳状态这四个方法来进行。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《中华人民共和国劳动法》
第二十四条
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。