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分管领导批评部门负责人
自己是副职,
分管部门
的
领导
直接跳过你向主要领导报告,怎么办?
答:
在职场中,越级上报是大忌,是不能被容忍的,要不然这一级就被架空了,那还要这一级
领导
有什么用。根据题目描述,我的理解是:题主是单位副职,自己
分管部门
的
负责人
直接越过你,向单位主要领导汇报工作,应该怎么应对。从三...
公安机关追究
领导
责任暂行规定
答:
主要领导责任者,是指县(含县级)以上各级公安机关的行政首长,或者是依照有关机关的决定代行本级公安机关行政首长职权,主持全面工作的其他领导。上级领导责任者,一般是指上一级公安机关业务
部门
的
负责人
和
分管领导
,必要时也...
党政机关印章使用管理制度
答:
必须由领导本人批准。一般性业务用印,由印章管理人灵活掌握。凡使用部门用章,由
分管领导
或
部门负责人
批准。3、注意事项:印章管理人应对印章文书内容认真审阅,重要材料应存档备查,建立印章使用记录,未经领导批准,不得将印章...
考勤通报
批评
范文
答:
在几次领导值月督查中发现,下午早退和临时外出未向科室
负责人
、
分管领导
请假等现象较为普遍。 三、处理意见 1、根据《xx市环保局行政效能督查暂行办法》(乐环〔20xx〕77号)文件的规定,因陈茂才、周浩、陈凯、郑仕行、周漫等五位同志,...
部门
经理对
分管
副总
负责
还是总经理
答:
分管
副总是总经理的助手,负责协助总经理管理公司的各项业务,会对公司的某个
部门
进行具体管理。部门经理是该部门的
负责人
,直接向分管副总汇报工作,并向分管副总负责该部门的业务管理和工作执行。而总经理则是公司的最高
领导
...
单位优秀是
分管领导
提名还是
部门
提名
答:
部门领导
。
部门负责人
拥有推荐优秀员工的权利。
分管领导
可直接提名推荐部门负责人/项目负责人为优秀员工候选人。
如果你是
领导
,你能接受下属越级汇报吗?为什么?
答:
其次,要通过策略控制下属汇报的频率;虽然下属越级汇报有时不好控制,但也不能让其习惯成自然,否则就会失去
领导
威信,也会给工作带来影响,长此以往影响主管领导对
部门负责人
的认知。每一个部门都承担多项工作,负责人统一...
中国干部管理制度的主要内容是什么
答:
按照“资金所有权归部门,管理权归财政,调空权归政府”的原则,对各单位各部门所有财务支出,实行
部门负责人
、
分管领导
与主管乡财政领导“三位一体”审批签字制,即部门负责人报用款计划,分管领导签字后,由主观领导审批,...
镇党委副书记民主生活会发言材料
答:
主持政府工作,总觉得有许多事要办,有时受一些阶段性工作的影响,没有很好的抽出时间听取
分管领导
和各
部门负责人
的汇报,工作方法单一,缺乏创新,不能做到统筹兼顾。三、整改措施 针对以上自查出来的主要问题,我将认真对待,...
国企事业单位
领导
最怕什么样的员工?
答:
老板不怪员工,而是怪
部门
主管。因此,
领导
更害怕什么都不做的员工。除了在部门中占有一定的员工配额外,无所事事的员工将不能按时完成工作,这将严重拖累公司。随着时间的推移,你将被公司解雇。第二,经常抱怨的人 抱怨是...
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