11问答网
所有问题
当前搜索:
分管领导越过科长安排工作
自己是副职,
分管
部门的
领导
直接跳过你向主要领导报告,怎么办?
答:
因此,企业厅长亲身给部长通电话,规定做好私底下随同。部长也就是一个明白行政机关标准得人,只需是主要
领导
亲身交待的事,他一般不会再向主抓副局汇报。没想到当日,主抓副局打电话给部长要当众报告一项
工作
的工作进展。部长表述说,他在外面做事不方便回家,请
科长
报告。副局就是一个刚复员的正团级...
被
分管领导
屡次随意
安排工作
,这种情况该不该适当的反驳一下?_百度知 ...
答:
被
分管领导
屡次随意
安排工作
,这种情况该不该适当的反驳一下?可以拒绝,但是要找到好方法。在工作场所,领导和同事都喜欢捏软柿子。在工作场所,为了表达自己,有些人不会拒绝
领导安排
的任何工作。但是不管你接受什么样的工作,做得越多,也就越容易犯错误,最后,也没有取悦领导。在工作场所,无论是领导...
如果上级的上级
越过
你的直属上司派活给你,你会怎么处理?
答:
领导
干部的领导不高兴了,那以后自身的涨薪就赌上了。同意了毫无疑问也不好,直属领导为自己分配的做好本职工作就做不完了。尽管越级是工作忌讳,但有时候运行恰当,可以让更上级部门成为你的背靠。上级领导的上级翻过你直属上司让你
安排工作
,这说明,你一直在上级领导的上级内心有一定的位置,要不办事...
自己是副职,
分管
部门的
领导
直接跳过你向主要领导报告,你会怎么办?_百 ...
答:
主要责任在于主要领导的文化导向。这种越级汇报文化是高层领导的文化造成的。不要责怪你的下属。一把手说一句话,你的问题去找
分管领导
。不要跳过我,这种文化将会消失。主要是一把手不自信或者盲目自信,觉得自己可以而且必须掌控大局,可以指挥或者听汇报。就连体制内的官员也特别喜欢,经常突然微服私访到基层...
大
领导
跨级
安排工作
怎么办?要不要汇报给自己的上级?
答:
而在职场中,我们知道的一个非常常见的规则就是,员工不能够越级向
领导
汇报
工作
,而是要向自己的直属上司汇报工作或反映问题,那么当高层直接向自己派发工作,
越过
了自己的直属领导时,自己应不应该将这份工作汇报给自己的直属领导呢,接下来小编就来探讨一下吧。小编认为,如果高层越过你的领导给你派发了一...
科室代理
科长安排工作
不合理和
分管领导
反映会怎么样?
答:
这样越级反映不太妥当,除非是万不得已才会走到这一步。但这一步只要一走下来,两边的关系都会进入一个尴尬的境地,对你没有任何的好处。代理
科长安排
的
工作
,如果不合理,你可以有理有据的跟代理科长研讨一下。提出安排不合理的依据。然后再提出怎样安排才合理,才更有利于工作的进展和大家按时完成...
领导
越权,应该怎么办?
答:
但是当主管领导回来时,他必须报告。二是越权领导与
分管领导
关系不和谐。这种情况下,必须告诉越权领导:对不起!请先和我的主管领导谈谈!如果领导不沟通,你得偷偷打电话给主管领导汇报,如果同意,马上去做。一般情况下,越权的领导会在
安排工作
前主动与分管领导沟通。但是,也有故意的特殊情况。下属在黑暗...
分管领导
老
安排
一些不属于自己科室的
工作
,怎么办?
答:
有时候,在领导眼里
工作
不是做完就行的,他要一个比较圆满的结果。但是,毕竟工作有分工,愚以为,你可以在接受工作的前提下,在适当的时候和你的
分管领导
个人之间进行一些交流,不要在大庭广众之下拒绝他
安排
的工作任务,同时,你也要适时地搞好与分管领导的关系,做到坦承相见。工作中有很多的微妙,需要...
当大
领导越过
顶头上司找自己说
工作
上的事时,我该怎么办
答:
越级一个是职场的大忌,无论是越级汇报还是越级直接分配
工作
,当然有一点除外,临时且紧急的工作,那时就不要想太多了,有可能只是随便抓一下差不多点的人去完成而已。一般情况下,当大
领导越过
顶头上司,直接找下属工作,有以下几种原因:第一:对顶头上司的工作能力或人品已经产生疑虑,想通过下属了解...
大
领导
总是隔着我顶头上司
安排
我
工作
,我该怎么办?
答:
要按时的完成领导交给自己的任务,因为这是对自己的一种信任。在这个时候好好表现继续努力,说不定就可以获得想要的职位。领导已经
越过
了上司给自己安排职务,说不定已经想把这个上司给辞退了。认真工作就可能会代替顶头上司的职位,一定要好好表现。如果怕出现一些矛盾的话,最好是在
领导安排工作
之后向上...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
大领导越过直接领导安排工作
局长直接给科员安排工作
越过分管领导向主要领导
科长不听分管领导怎么办
体制内科长太难干了
科长什么活都不干
领导总是越过主管安排工作
下级领导不听上级领导的
科长应该承担具体工作吗