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劝退会有离职证明吗
遭到公司
劝退
应如何反击
答:
如果你的合同上有写到你的报酬是基本工资、绩效等等,那么如果遇到公司因为要逼迫你走而扣押你的绩效等等的情况,你可以直接与人力沟通,当然,整个沟通过程需要有凭证,什么方式都可以。 收集
劝退
通知和
离职证明
,证明是公司单方解除劳动合同。 常见的“劝退”形式及争议风险: 用人单位采取劝退的方式解除员工,是想低成本、...
主动离职和被开除的
离职证明
一样么
答:
一、主动离职和被开除的
离职证明
一样么1、主动离职和被开除的离职证明不一样。具体如下:(1)离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同;(2)辞退证明,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同;(3)无论是离职证明还是辞退证明,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响劳动者和...
试用期被
劝退离职有
补偿金吗
答:
二、试用期辞职流程如下:1、向上司提出离职申请,按法律规定试用期提前三天提出申请;2、在离职申请通过后,与同事做好工作、工具物品交接;3、去公司人资组结算工资,若需要开
离职证明
,可以找人事部出具;4、具体到各公司规定不相尽同,实际请以该公司规定为准。综上所述,试用期最长不得超过6个月...
被裁员怎么要赔偿啊?
答:
离职证明
什么时候给? 以上都谈好了,签协议的时候要看清楚协议的内容:1)不利的内容要及时指出 2)补偿金额是否写清楚 3)支付时间是否写清 第二了解法律法规:N / N+1 / 2N到底怎么算 经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;...
请问:公司行政找谈话说
劝退
,让我自己考虑
离职
?
答:
公司主动辞退你,必须要给你赔偿金,这样才符合劳动法规定。所以拿钱走人,各自安好,不需留恋。公司行政
劝退
你这不符合法律,你要收集到证据,劳动纠纷是一件很麻烦的事情,并且你今年没有签订合同,要早做打算。
如何看待西山居近期的大规模「
劝退
」?
答:
有事基本靠吼。我实在不知道是不是所有项目都这样,或者说连剑三都是这么做出来的,难怪别人说西山居主要是运气好。再一个,产品思路,西山居毕竟是端游单机出身,考虑更多的是游戏内容一定要多,玩法一定要够吊够复杂,这样才是一个高大上的游戏,可是这些思路放在了移动端开发的时候,难免
会有
些水土不...
公司因经济问题裁员只给N的补偿,但是在
离职证明
上写的是员工因个人原因...
答:
公司裁员,应该按照劳动合同法规定进行裁员和支付经济补偿,而
离职证明
上写个人原因辞职,就会影响员工到就业局申请失业金,遇到此种情况,而且无法协商解决,就反映到就业局解决。
假的
离职证明
办入职有什么风险
答:
假的
离职证明
办入职一但败露会被新单位
劝退
,被原单位开除的风险。
如何不伤害人地
劝退
一名同事?
答:
直说,确定领导不会留这个人,事就做绝了,就说是上头不能留他了。其次就是给点小恩小惠。辞退金什么的,作出一副你帮 他尽力争取的样子就行了。要是死活过不去装,虚伪什么的,就公事公办好了。公司够大,太人情化不好。公司不大,大老板基本一言堂,你还想着留他,还是和他一起走呀。就事...
公司
劝退
员工不给赔偿怎么办
答:
依据《劳动合同法》的有关规定,公司违法解除劳动合同需要支付赔偿金。工作每满一年赔偿2个月工资,不满半年赔偿1个月工资。以上意见,仅供参考。
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