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劝退会有离职证明吗
劳动合同到期的退工报告范本是什么样?
答:
用人单位与劳动者合同到期不愿意续签,需要经过协商形式达成共识,出具
离职证明
和退工报告解除劳动合同关系,通常情况下退工报告需要包含退工人员基本信息、退工原因以及理由、相关法律依据或者公司规章制度,退工时间日期等。 一、劳动合同到期的退工报告范本是什么样?员工退工报告范文如下:为加强食堂规范化管理...
员工离职后,上家单位的
离职证明
能否还给员工?
答:
劳动者在履行了有关义务终止、解除劳动合同时离职时,是可以拿回上家单位的
离职证明
。开具离职证明是用人单位应当出具的,若拒开可申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...
请问HR连续三次在试用期后被
劝退
,是我的问题还是企业的原因?
答:
3. 应对违法辞退:若遭遇违法辞退,员工应首先询问解雇原因。若被以“不符合录用条件”为由解雇,应询问具体的录用条件,并寻求书面文件作为证据。同时,员工有权要求用人单位支付经济补偿金,并要求出具书面解除劳动合同通知书和
离职证明
。这些文件务必妥善保存,以便在办理离职手续时使用。了解以上内容,可以...
员工离职后,上家单位的
离职证明
能否还给员工?
答:
劳动者在履行了有关义务终止、解除劳动合同时离职时,是可以拿回上家单位的
离职证明
。开具离职证明是用人单位应当出具的,若拒开可申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会...
6o岁公司
劝退
理由的
离职证明
作仲裁辞退依据行吗?
答:
职工达到法定退休年龄,劳动关系自动终止。不需要公司
劝退
。
被公司裁员了,但是
离职证明
却写成了个人原因离职,该如何申请劳动仲裁...
答:
其次相关文件条款条约、变更劳动合同内容(工作地点、薪资、岗位等)的条件都不能随便签订,最后就是一旦涉及面谈赔偿情形,注意录音或者录影留证。总而言之,如果没有其他有效证据证明公司裁员,那么就当作不存在这个
离职证明
,在劳动仲裁时不要出现,不然的话,你会很被动。以上回答,希望可以帮到您!
公司
劝退
我,但要求我写辞职报告,口头答应给我一个月的经济补偿。奖金...
答:
公司口头答应补偿,万一你提交辞职报告后公司反悔或者不承认了呢?显然,口头承诺是没有保障的。你不如和公司签署协议解约的合同,明确公司的补偿金额。如果你不辞职,公司是不能无故解除合同的。否则,公司就违法了,你可以追究公司的法律责任。以上意见,仅供参考。
公司今天打电话给我,要我自己提出
离职
申请。但是我和公司签订了合同,并...
答:
但在补偿之外再补偿一个月的工资;公司要求你主动提出离职申请,就是为了避免给你经济补偿,这种公司很邪恶(鄙视!)。公司的辞退书面信即表示主动与你解除劳动合同,是你取得补偿的证据,要拿到手!公司有义务给离职员工开
离职证明
,如果公司没这么做,去劳动局投诉!!!
离职证明
,退工单有什么区别?
答:
退工单和
离职证明
不是一样的。两者区别:一,开具对象不同:退工单和离职证明是不一样的,退工单应该去职业中心办理退工手续,离职证明只是公司开具给员工个人的。二,效力不同:退工单是证明失业身份的重要资料。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。三,形式不同:退工单应该去职业中心...
员工旷工怎么处理?有没有相关法律规定
答:
法律分析员工旷工多次的,公司可以根据情况做辞退处理,辞退流程:一、确定合法的辞退依据;二、通知被辞退人员相关情况,并出具解除劳动合同通知书;三、按离职要求办理离职手续,向劳动者出具
离职证明
、住房公积金等相关手续,结清工资。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动...
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