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加班是否在劳动法内规定
强制
加班是否
违反
劳动法规定
?
答:
2、综合计算工时制度的
加班
费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》
规定
,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《
劳动法
》第44第1...
劳动法是否
有
规定
不能强制
加班
答:
法律分析:
劳动法
有
规定
不能强制
加班
。但一般情况下,公司要求员工加班,应当具备两个条件:首先是因生产经营需要延长工作时间;其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班,员工是有权利拒绝的。但是,并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
劳动法加班
时间
规定
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
规定
的
加班
时间具体如下:1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日;3、用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日期间应当安排劳动者休假。用人单位由于...
加班
符合
劳动法
吗?
答:
8小时工作制的出现,不仅保护了工人的劳动权益,还为企业带来了诸多好处,比如提高生产效率、降低劳动成本、减少事故发生等。
加班
符合
劳动法
吗 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的
规定
,用人单位应当按照劳动合同的约定,按时、足额支付劳动者劳动报酬。在法律规定的加班情况下,用人单位应当按照劳动者...
劳动法有没有规定
周末
加班
工资
答:
以上
规定
表明,用人单位支付
加班
工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,即由用人单位“安排”加班的,用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班,而由劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。三、相关法律规定 《
劳动法
》第四十四条 有...
加班
费
是否
属于
劳动法
的
规定
?(中)
答:
公司的这种行为是违法
劳动法
的。一般工作日
加班
费的计算方式:月工资÷2 1.75÷8×加班小时数× 1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷2 1.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷2 1.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位...
公司强制
加班是否
违反
劳动法
答:
5、在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
规定
,以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。以任何理由或者形式变相强迫
加班
的行为都是违反《
劳动法
》的。遇到这种黑心公司应该尽早的辞职,并且保留证据,及时的向相关部门...
加班
时间
劳动法
怎样
规定
答:
本条的“工资”,实行计时工资的用人单位,指的是用人单位
规定
的其本人的基本工资,其计算方法是:用月基本工资除以月法定工作天数(23.5天)即得日工资,用日工资除以日工作时间即得小时工资;实行计件工资的用人单位,指的
是劳动
者在
加班
加点的工作时间内应得的计件工资。
关于
劳动法
里面关于
加班
的
规定
答:
加班是
指劳动者在法定节日或公休假日从事生产或工作。加点是指劳动者在标准工作日以外延长工作的时间。加班加点又统称为延长工作时间。为 保证劳动者 休息权的实现,
劳动法规定
任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。 1.一般情况下加班加点的规定。劳动法第41条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与...
公司春节强制
加班是否
违反
劳动法
答:
加班
不支付加班费的,可以向当地 劳动监察 部门投诉,或者拨打12333投诉都是可以的。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关
规定
向劳动者支付加班费。 《中华人民共和国
劳动法
》第...
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