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加班调休有效期一年是否有效
加班调休
不完 强制清零违法吗
答:
也可以
一年
累计休息,一年完后没有安排休息的话就要算
加班
工资的。加班工资应该有加班工资签认条吧。对于这方面老板们早都研究透彻了,也不是不给你加班工资,累计一起算的。所以加班只有
调休
算不算违法这个得到了解决,你可以参考。我们公司是这个制度的,其实关于这些漏洞很多的,公司会想办法出一些文件...
新劳动法关于
加班调休
假和年假处理办法
答:
调休
假在当月
有效
,累计调休天数不能超过
加班
天数,原则上不得超过3天,超过部分按事假处理。中层以上管理人员在调休时,需做好工作安排,责任到人,否则将追究当事人责任,部门长也将承担连带责任。年度有薪休假方面,根据公司员工工作守则,连续工作
1年
且工作日出勤率98%以上的员工,从第二年起可享受3...
钉钉
调休
余额3号过期,2号请3号的假期可以吗
答:
可以。钉钉
调休
余额是指员工通过钉钉系统申请的调休假期,每年有一定的
有效期限
。在这个有效期限内,员工可以使用调休余额来申请假期。如果员工没有在有效期限内使用完调休余额,那么超过有效期的调休余额就会失效。在这个问题中,3号的调休余额即将失效,而员工希望在2号申请3号的假期,这是完全可以的。因为...
周末
加班调休
合理吗?公司为了节俭成本,员工周末加班不支付加班费,予以...
答:
为了公司生产对应,领导安排周末
加班
,放弃周末和朋友家人聚会的机会,公司给予
调休
处理,不支付加班费.是否合理?是否需要通过劳动局的批准而操作?员工若因工作忙必须要加班,应该如何处理,调休半年内
有效
,超过半年等于放弃,公司做法是否合理?nongminzidi | 浏览5812 次 |举报 我有更好的答案推荐...
公司规定
加班
不发加班工资,安排
调休
,
有效期
为三个月,合法吗?
答:
合法的,只要在时间内
调休
了就可以。虽然没有支付
加班
工资但是给你调休。
公司
加班
费突然不给了让
调休
,没有文件及通知,并且说调休的时间无限制延...
答:
没有,
调休
在法律上没有明确规定不可以调,必调休时是由员工自由安排,或者单位提前通知才可以调休。且根据劳动法规定,单位
加班
费必须在一下个月发工资时足额支付。这样超过就明显违反劳动法,你可以申请劳动仲裁。
加班调休是否
有时间限制?
答:
调休
应安排在本年度内。无法调休按日工资X200%计算
加班
费。日工资计算式:月工资总额除以21.75乘以200%乘以加班天数
加班调休
国家怎么规定
答:
实行标准工时制度的,周末
加班
,可以用等时的工作日
调休
。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)。工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费(按最低1.5倍标准计发)。用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的,应按不低于劳动合同规定的小时工资标准...
去年的工作时间
调休
可以拿到今年的周末
加班
时间来抵消吗
答:
这要看你们单位的具体规定,国家没有统一规定,单位说可以就可以,单位不同意就不可以。
...加班没工资,但可以
调休
,现在
是
我
一年加班
了14天,中午有3
答:
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。用人单位在休息日安排员工
加班
,可以选择安排
调休
,不支付加班费。
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