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加班调休有效期一年是否有效
法定节假日不上班也要发工资吗
答:
一般情况下,员工在加班后,有些单位会给加班工资,有些则采用调休的方式。
加班调休是
没有有效期的,加班有延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班三种情况,其中只有休息日加班,是可以安排调休不发放加班工资的,但不能设置有效期,设置
有效期是
违法的。劳动者调休,通常需要先有加班时间,再进行调休...
法定节假日不
加班
发工资吗
答:
一般情况下,员工在加班后,有些单位会给加班工资,有些则采用调休的方式。
加班调休是
没有有效期的,加班有延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班三种情况,其中只有休息日加班,是可以安排调休不发放加班工资的,但不能设置有效期,设置
有效期是
违法的。劳动者调休,通常需要先有加班时间,再进行调休...
法定节假日不
加班
要算工资吗
答:
一般情况下,员工在加班后,有些单位会给加班工资,有些则采用调休的方式。
加班调休是
没有有效期的,加班有延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班三种情况,其中只有休息日加班,是可以安排调休不发放加班工资的,但不能设置有效期,设置
有效期是
违法的。劳动者调休,通常需要先有加班时间,再进行调休...
加班调休
可以设置过期作废吗
答:
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动合同法》第三十一条 "用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。"
国家法定节假日不
加班
算工资么
答:
一般情况下,员工在加班后,有些单位会给加班工资,有些则采用调休的方式。
加班调休是
没有有效期的,加班有延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班三种情况,其中只有休息日加班,是可以安排调休不发放加班工资的,但不能设置有效期,设置
有效期是
违法的。劳动者调休,通常需要先有加班时间,再进行调休...
法定节假日不上班要发工资吗
答:
一般情况下,员工在加班后,有些单位会给加班工资,有些则采用调休的方式。
加班调休是
没有有效期的,加班有延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班三种情况,其中只有休息日加班,是可以安排调休不发放加班工资的,但不能设置有效期,设置
有效期是
违法的。劳动者调休,通常需要先有加班时间,再进行调休...
法定节假日不上班有没有工资
答:
一般情况下,员工在加班后,有些单位会给加班工资,有些则采用调休的方式。
加班调休是
没有有效期的,加班有延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班三种情况,其中只有休息日加班,是可以安排调休不发放加班工资的,但不能设置有效期,设置
有效期是
违法的。劳动者调休,通常需要先有加班时间,再进行调休...
法定节假日不
加班
有工资吗
答:
一般情况下,员工在加班后,有些单位会给加班工资,有些则采用调休的方式。
加班调休是
没有有效期的,加班有延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班三种情况,其中只有休息日加班,是可以安排调休不发放加班工资的,但不能设置有效期,设置
有效期是
违法的。劳动者调休,通常需要先有加班时间,再进行调休...
法定节假日不上班有工资吗
答:
一般情况下,员工在加班后,有些单位会给加班工资,有些则采用调休的方式。
加班调休是
没有有效期的,加班有延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班三种情况,其中只有休息日加班,是可以安排调休不发放加班工资的,但不能设置有效期,设置
有效期是
违法的。劳动者调休,通常需要先有加班时间,再进行调休...
法定节假日不上班
是否
有工资
答:
一般情况下,员工在加班后,有些单位会给加班工资,有些则采用调休的方式。
加班调休是
没有有效期的,加班有延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班三种情况,其中只有休息日加班,是可以安排调休不发放加班工资的,但不能设置有效期,设置
有效期是
违法的。劳动者调休,通常需要先有加班时间,再进行调休...
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