11问答网
所有问题
当前搜索:
加班调休有效期一年是否有效
公司规定
加班
不发加班工资,安排
调休
,
有效期
为三个月,合法吗?
答:
其实这个谈不上合法,不合法公司肯定是有公司的困难,否则不会要主动要求让你们
加班
,而且还定了时间三个月,如果你觉得这公司有必要长期干下去,那么就好好工作,认真执行公司的决定,如果你不想做了,可以另外找新的工作。
劳动法中关于
加班
时间算
调休
的规定
答:
1、可以拒绝,并要求按规定支付
加班
工资;2、如果新的工作地点在劳动合同中没有提及,属于订立劳动合同时的客观情况发生变化,你可以要求经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
公司规定
加班
不发加班工资,安排
调休
,
有效期
为三个月,合法吗
答:
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班
费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定...
理想汽车
加班
能
调休
几天
答:
1-2天。劳动者加班的,公司就应当向劳动者支付加班工资,正常情况下理想汽车的调休时间是1-2天,具体根据加班时间长短而定。我国法律实际上并没有规定
加班调休
的
有效期
。
...公司
加班
不给予加班费,给予
调休
。 如果调休时间在第二年初还剩余,清...
答:
1、如果不是外训,且不能出具
有效
的培训费用发票,企业要求员工缴纳培训违约金一般不会被法院采纳的;2、请出示你要求不接受强制
加班
被处罚和被胁迫的证据(如企业、部门开出的罚单、警告信等),否则,即使你向劳动局告发公司强制加班,劳动部门也一般不会采纳,因为这样的确很难被界定;3、经常性地加班...
除法定节假日外,如果
加班
,公司
是否
可以强制安排
调休
?
答:
则在半年后,必须要支付
加班
费。企业有权根据需要安排
调休
,半年内强制安排调休的做法不算违法。但是国庆、元旦、春节等国家法定假期,如果用人单位安排加班,必须付给加班费,且不得以调休的方式来规避结算加班工资。在非法定假期时间内的加班,如果超过半年没有安排调休,企业必须结算加班费。
劳动法
加班
算
调休
可以拒绝吗?
答:
一、劳动法
加班
算
调休
可以拒绝吗?1、可以拒绝,并要求按规定支付加班工资;2、如果新的工作地点在劳动合同中没有提及,属于订立劳动合同时的客观情况发生变化,你可以要求经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
加班调休
时数清零
是否
合法
答:
加点是在同一个工作日正常工作时间外增加工作时数,加点是按工资的150%支付加班工资。休息日
加班是
按工资的200%支付加班工资,法定节假日加班是按工资的300%支付加班工资。只有休息日加班是可以不支付加班工资而安排
调休
。如果你们公司不区分加班种类一概按调休处理且要求在2个月内用完,那么,显然是违反...
加班
用来
调休是否
合理
答:
法律分析:合法性取决于双方共识:1、用人单位在休息日安排劳动者工作时,可以提供补休作为补偿。2、若用人单位要求劳动者延长时间工作或法定休假日工作,必须获得劳动者同意,否则不能仅提供补休。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 规定,国家实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过...
劳动法中关于
加班
时间算
调休
的规定
视频时间 00:18
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜