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加班调休有效期多久
国定节假日
加班
可以
调休
吗
答:
按照《劳动法》第40、44条的规定,法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的,可以调休,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。所以,法律没有规定法定节假日
加班调休
的问题,允许单位安排调休,但是不能用调休代替加班费。 一、国定节假日加班可以...
加班
算
调休
违法吗
答:
如果劳动者的工作性质是不定时工作制,则不区分工作日和双休日,在双休日
加班
公司不需要支付加班费;如果属于综合计算工时工作制,在超过法定标准工作时间的部分,视为延长工作时间,公司则应当支付你延长工作时间的工资。但不管属于何种工作制,公司都不能随意克扣工资。1、公司在法定节假日安排加班后
调休
的...
加班调休
国家怎么规定
答:
加班调休
国家规定,具体如下:1、双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时。2、《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。3、在无法安排补休时,才支付不低于工资200...
加班
算
调休
违法吗
答:
如果劳动者的工作性质是不定时工作制,则不区分工作日和双休日,在双休日
加班
公司不需要支付加班费;如果属于综合计算工时工作制,在超过法定标准工作时间的部分,视为延长工作时间,公司则应当支付你延长工作时间的工资。但不管属于何种工作制,公司都不能随意克扣工资。1、公司在法定节假日安排加班后
调休
的...
在节假日
加班
能不能
调休
答:
按照《劳动法》第40、44条的规定,法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的,可以调休,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。所以,法律没有规定法定节假日
加班调休
的问题,允许单位安排调休,但是不能用调休代替加班费。 一、在节假日加班能不能...
劳动法中关于
加班
时间算
调休
的规定
答:
如果地方规定要支付
加班
工资的,支付不低于工资的300%的工资报酬,不能用以后安排
调休
处理。 日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75 小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8) 节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%) 公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)春节长假七天总加班...
劳动法中关于
加班
时间算
调休
的规定
视频时间 00:18
目前我国法律对于
加班
是怎样定义的?对于加班费和
调休
又有哪些规定?_百 ...
答:
我国法律对
加班
的定义是:在用人单位安排的工作时间之外,延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的,都属于加班。对于加班费和
调休
的规定如下:1. 加班费:用人单位应当按照国家规定向劳动者支付加班费。具体来说,每天延长工作时间不超过三小时的,支付不低于工资的百分之一百五十的加班费;每天延长工作...
加班
补
调休
是属于合法的吗?
答:
加班
补
调休
只要慎得劳动者的同意那么就算是合法的,加班就是在正常的劳动时间下而延长了工作的时间,而且还要协商好调休的时间,并且这个时间段用人单位必须要给出相应的赔偿,这样才能更好的保障劳动者的合法权益。一、加班补调休是属于合法的吗? 只要双方同意就是合法的; 1、用人单位,对休息日安...
休息日
加班调休
有超时限制吗
答:
首先在正常情况下也就是公司实行标准工时(8小事工作制)的时候,安排员工每个月
加班
时间最长不得超过36小时,如超过属于违法行为,员工可以向劳动监察部门进行举报。周末安排加班后企业是可以安排倒休的,如果不能安排职工倒休那么应当依法支付加班费,标准是平日工资的2倍。你说的时数问题是不是说倒休的...
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