11问答网
所有问题
当前搜索:
加班调休有效期多久
我的周末
加班
时间用来
调休
的话,可以一次性调完吗?公司有权拒绝我一次...
答:
1、周末
加班
时间用来
调休
的话,具体的调休时间可以与用人单位协商处理的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者...
劳动法对员工欠公司的
调休
时间可以用下个月的
加班
时间抵消吗_百度知 ...
答:
您好!深圳龙华劳动法律师为您解答:不可以。因为
加班
时间要嘛
调休
,要嘛支付加班费。以后又加班的时间,自然还是这样。
法定节假日
加班
后面
调休
了
答:
关于法定节假日
加班调休
的合法性,以下是详细的解释:1. 如果用人单位在正常工作日内延长员工的工作时间,那么必须支付给员工不低于其工资50%的加班费。这种加班时间不能通过调休来补偿,而应当以现金形式支付加班报酬。2. 对于在周末安排加班的情况,用人单位可以选择安排调休作为补偿。但如果调休安排不下来...
加班
算
调休
违法吗
答:
根据劳动法的相关法律规定,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,需要支付不低于工资200%的加班费,故
加班调休
不违法。休息日加班安排调休合法,用人单位不需要支付加班费;工作日和法定节假日加班,用人单位需要支付加班费,安排劳动者补休应当经过劳动者同意。用人单位安排劳动者...
拿周末补班违反劳动法吗
答:
不违反劳动法拿周末补班是否违反劳动法根据以下情况而定:1、周末
加班调休
是合法的,但是应与劳动者商量一致才能够进行;2、公司安排劳动者加班的,需要给予一定的加班费。但是,目前很多公司加班后一般不会给加班费,而是安排其他日子给加班人员休息;3、劳动法明确规定在休息日加班的,可以优先安排调休,...
员工未休的
调休
单,离职时能过期作废吗?
答:
员工未休的
调休
的,离职时应当支付
加班
费。根据《劳动法》第四十四条规定,只有休息日安排工作的,才可以调休。职工离职时,尚未安排休息的调休单,用人单位应当安排补休,不能安排补休的应按工资的200%支付工资报酬。
前一天晚上
加班
第二天
调休
不用去公司,是不是就不按加班算了
答:
前一天晚上
加班
第二天
调休
不用去公司,是不算加班的,严格说来这是调班,通常的企业,夜班会有夜班补贴。劳动者加班了,后续调休时需要扣除加班的时间,扣除的部分不再计算加班工资。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排...
劳动法中关于
加班
时间算
调休
的规定
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。4、第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行...
法定工作时间
加班
可
调休
吗
答:
那么法定节假日
加班
安排
调休
可以吗?请一起在下文中进行了解。一、法定节假日加班安排调休可以吗用人单位安排劳动者法定休假日工作的,不可以调休,休息日才可以调休。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作...
加班
用来
调休
是否合理
答:
法律分析:只要双方同意就是合法的:1、用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休。2、用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜