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加班费基数的法律依据
劳动合同法对
加班费的
规定
答:
法律
主观:《劳动法》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。职工
加班费的基数
可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算
加班工资的
工资基数,首先应当按照劳动...
加班费
以什么为
基数
计算
答:
综上所述,计算
加班费
时应以员工的基本工资、技术津贴、岗位津贴、物价补贴及全勤奖等构成的正常工作时间工资为
基数
,平日加班按1.5倍工资发放,休息日加班按2倍工资发放,且加班时间有明确限制,每天不超过3小时,每月不超过36小时,法定节假日加班必须支付加班费,不能只用调休替代。【
法律依据
】:《...
工厂
加班费
比基本工资低违法吗
答:
综上所述,加班费按最低工资给,一般是不合法的。
加班费的
具体数额可由用人单位与劳动者协商决定,适用意思自治原则,但是一般情况下约定加班费的具体数额时,加班费的计算
基数
不得畸低于劳动者正常工作时间的工资标准;且加班费计算基数不得低于最低工资标准。【
法律依据
】:《中华人民共和国劳动法》第...
加班费基数的法律
规定出处
答:
法律
分析:1、劳动者
加班费
计算基数,应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定,劳动者每月加班费不计到下月加班费计算基数中。2、用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算
基数的
,以该约定为准;双方同时又约定以本市规定的最低工资标准或低于劳动合同约定的工资标准作为加班费计算基数...
加班工资
按最低工资标准计算合法吗
答:
实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为
加班费的
计算
基数
。加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。【
法律依据
】《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行...
员工
加班费
计算
基数
如何确定?
答:
地区规定:情况一:劳动合同约定了
加班工资
计算
基数
,且该约定不违反
法律
强制性规定的,法院将按照合同约定计算
加班费
。地区:广东、福建、浙江、湖南等地。情况二:劳动合同没有约定,但有效的企业规章制度对加班工资计算基数有规定的,则用人单位有权
依据
制度规定的标准支付加班费。地区:江苏等地 情况三:没...
加班费基数
低于最低工资标准
答:
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 以上就是
加班费
按最低工资标准的回答望采纳
法律
客观:《最低工资规定》第十二条,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳...
休息日
加班工资
是几倍
答:
【法律分析】:工作日加班时薪是平时的1.5倍,休息日为2倍,法定节假日为3倍。工作日
加班工资
工资
基数
÷全年月平均计薪日×150%×加班天数息日加班工资工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数定节假日加班工资工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。【
法律依据
】:《中华人民共和国劳动合同法...
加班工资
怎么计算
答:
加班工资
计算:法定节假日
加班费
=月工资
基数
÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。【【
法律依据
】】《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
加班工资
按最低工资标准计算合法吗
答:
以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算。4、实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为
加班费的
计算
基数
。5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。综上,加班费的计算根据不是依据最低工资标准计算的。
法律依据
:《中华人民共和国劳动合同法》...
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