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加薪一般加多少合适
加薪
是加基本工资吗
答:
法律分析:
加工资
,
一般
是提高底薪或者提高效绩工资,至于公司按什么加工资,建议咨询公司人事部。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
为什么跳槽
加薪
会比内部调薪要高?
答:
跳槽
加薪
会比内部调薪要高 , 为什么跳槽加薪?你的薪酬待遇只有在入职的那一刻才是被人力部门以市场价值评估。之后的若干年加薪则是遵循企业内部的晋升通道,如果企业加薪幅度赶不上同岗位的市场薪酬回报的上涨幅度,就会出现这样跳槽。其他公司缺人,需要你这样的人。跳槽加薪会比内部调薪要高,是因为你...
如何给老板
加薪
最
合适
?
答:
1. 表示感谢:首先,向老板表达诚挚的感谢,表示你非常珍视他们对你
加薪
的提议。例如:“谢谢您对我的认可和提议,我非常感激。”2. 回顾工作表现:简要回顾自己的工作成绩和努力,展示你对工作的热情和投入。例如:“在过去的时间里,我努力提升自己的能力,并取得了一些成绩。我始终致力于为公司创造...
经济师职称:初级/中级/高级,
加薪
机会与实际用处
答:
级别越高,
加薪
幅度越大。加薪机会通过经济师职称的初级/中级/高级,你能获得相应的加薪机会。但中级以上的职称是有学历及工作年限要求的。樂实际用处虽然经济师考试主要是为了
增加
工资收入,但对于刚步入职场的你来说,它的实际用处可能有限。特别是初级经济师,中级的用处也相对有限,因为考试内容与特定专业紧密相关,...
公司
加工资
不平衡,有的多,有的少,可以向劳动局起诉吗?
答:
用人单位给劳动者
加工资
的
多少
取决于用人单位本身的经济效益以及公司的发展水平,只要用人单位给劳动者发放的工资是按照劳动法的规定进行发放的,都是合理合法的。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资...
加薪一般
是指加底薪还是加实发工资呢?
答:
加薪的话一般是指的加底薪,因为实发工资牵涉到很多的指标,包括你的五险一金这些指标,所以
一般加薪
都会加底薪
跳槽
加薪
要怎么谈才好呢?
答:
如果是同事关系过僵、领导不好相处,离家太远等问题,通过
加薪
并不能真正解决这些根本问题,就要衡量加薪的幅度是否能让自己忍受这一切的不快。比如月薪5000,不算高,遇到这些我不能忍,找到一家月薪相同的公司,跳槽就能解决这些问题,此老板给我加到6000,每个月多1000元,我也不能接受,那就直接跳槽...
调
薪
的标准是什么?
答:
调
薪
的标准有:一、根据薪酬调查总体调薪。薪酬调查报告至少可以提供三个调薪的线索:市场平均调薪比例、本公司总体与市场总体薪酬水平的比较、本公司具体职位与市场薪酬水平的比较。企业根据薪酬调查报告进行调薪的主要目的是保持薪酬体系的外部公平性。而且还有利于企业发展薪酬管理上的诸多问题,从而及时...
什么时候谈
加薪最好
答:
什么时候谈
加薪最好
2 写加薪邮件的几个要点、一、开头主要表达对领导的敬意和与同事团结和睦相处,表现自己拥有极强的集体荣誉感 二、切入正题,结合自己的工作性质展开 a、开篇直抒自己要加薪的诉求,希望从xxxx增长到xxxx(一定要具体,否则加个三五百的也算是加薪);b、列出自己在公司近期的重点...
我想跟老板提
加薪
的事,应该如何挑选时机?
答:
然后,你的直线老板设计好自己团队的
加薪
方案后,会给他的老板审阅再批准,最后再由人事确定。 这两步
一般
情况不会去改变你直线老板的方案。 所以,给你加薪以及怎么给你加薪,确实是你直接老板说了算。了解了整个加薪过程,你就可以推算出一年中
最好
的提出加薪的时间点是:每年的4季度,比如11月和12...
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