11问答网
所有问题
当前搜索:
加薪一般提多少比例比较合适
珠宝30万业绩提成怎么算
答:
提成工资制即将企业盈利按照一定
的比例
在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定
合适
的提成指标,
一般
是按照业务量或销售额提成,即多卖多得。提成的规则在于帮别人卖(作为员工),赚取一定比例。黄金一般按克提,你卖1克提2-3块。工费按
百分比提
。黄金和铂金的提成都...
为什么跳槽
加薪
会比内部调薪要高?
答:
5. 离职成本对公司来说,雇佣和培训新员工所需要
的
成本比提高现有员工的薪资要高。因此,为了留住人才并避免离职的损失,公司可能愿意给予跳槽的员工更高的薪资。尽管跳槽
加薪
通常比内部调薪要高,但内部调薪也有其优势,例如员工可以在熟悉的环境中获得更多的机会和发展,可以继续与团队合作,并且不需要...
调薪的标准是什么?
答:
调薪的标准有:一、根据薪酬调查总体调薪。薪酬调查报告至少可以提供三个调薪的线索:市场平均调薪
比例
、本公司总体与市场总体薪酬水平
的比较
、本公司具体职位与市场薪酬水平的比较。企业根据薪酬调查报告进行调薪的主要目的是保持薪酬体系的外部公平性。而且还有利于企业发展薪酬管理上的诸多问题,从而及时...
和老板
提加薪
,应该怎么提?
答:
了解公司最近的发展。如果这期间公司收益不好,很多员工被裁员,那么此时主动申请
加薪
很可能会被拒绝.要看领导的心情。如果领导生气了,遇到解决不了的事情,你主动申请加薪,会被领导拒绝。你如何选择
合适的
时间?当你工作表现突出,为公司做出巨大贡献时,可以选择主动向领导申请加薪,成功的几率会更大。3...
入职越久,申请
加薪的
成功率越大吗?工作多久可以申请加薪?
答:
最
起码,你要先做调查,再决定是否给你
加薪
。刚开始工作的时候,和我一起进公司的一个男同事,业务能力很强。他每个月都是第一名,但他还是很谦虚低调,从没想过要加薪。只要你专注于工作,即使你不提,老板也会自动给你加薪,因为他想留住你这个人才。
一般
来说,进企业多长时间加一次工资,工作满...
入职快一年了,该怎么
提加薪
?需要注意哪些方面?
答:
入职快一年,想要
提加薪
还是有很多注意方面。有不少人工作勤勤恳恳,可是工资却没有别人都高,在这种情况下其实还是要找对方式,才能让老板给自己
加工资
。觉得自己的工作
比较
棒,不要害怕老板对
加薪的
要求拒绝。如果自己没有说的话,老板也会主动的去加,不需要自己去开口。还是要面对经济的形式,如果没...
抖音主播
的
提成
一般
是
多少
答:
具体来说,个人主播在抖音平台上
的
直播提成
比例一般
在40%-60%之间。如果主播是独家合作,那么提成比例可能会高于60%,但最高不会超过70%。如果主播是普通合作,那么提成比例可能会在40%-60%之间,具体比例取决于抖音平台的政策。此外,个人主播还可以通过与广告商合作来增加收入。在直播中引入广告商的...
升职
加薪
是公司自动加的还是自己提出来才会加的?
答:
标准通常1年加1次 ,要求包括年资、业绩、去年绩效评分等待,
加薪比例
3-15%区间,只要不是当年绩效不合格,都能加薪,
比例的多少
,按部门加薪人员比例,直接评分来决定的。我记得当时
最
差的一年也加了5%吧! 外资企业的升职 ,基本上就是你领导来决定的,只要你有一定的业绩,老板提上去,
一般
都能通过, 通常是2年升一级...
职场中该不该
提加薪
要求?
答:
所以要向直属领导
提加薪的
事情,因为只有这位领导才清楚手下员工的工作情况和表现。2、提加薪的最佳时间最好时机是自己为公司做出了非常大的贡献的时候,这时无论是功劳,还是辛苦都是有目共睹的,因此这时提出加薪情有可原,能被大家理解。还有一种是在领导心情非常好的时候,这时要考验职场人察言观色...
加薪一般
是指加底薪还是加实发工资呢?
答:
加薪的
话一般是指的加底薪,因为实发工资牵涉到很多的指标,包括你的五险一金这些指标,所以
一般加薪
都会加底薪
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜