11问答网
所有问题
当前搜索:
加薪一般提多少比例比较合适
基本工资、岗位工资、绩效工资
最
好
的比例
分配?
答:
稳定或者稳定发展的企业,
一般
可以参照:普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资
的比例
要低一些...
基本工资、岗位工资、绩效工资
最
好
的比例
分配?
答:
稳定或者稳定发展的企业,
一般
可以参照:普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资
的比例
要低一些...
销售人员提成
比例多少
好?
答:
当然在这样的方式,底薪的标准是一个很难确定的金额。企业不想定得太高,而销售人员肯定不能接受太低的金额。企业在制定底薪时,需要考虑的因素还是很多的。而销售人员既然有了底薪,那么销售提成自然就会降低一些。这就是企业
的一般
操作。2、高提成 企业的销售人员,没有底薪自然需要拿高提成。但是,...
为什么说跳槽
加薪
低于30%,等于在“降薪”?
答:
跳槽
加薪
低于30%被说成是在"降薪"的原因有很多。在这篇文章中,我将从不同的角度解释为什么人们会这样认为。第一段:薪资增长与职业发展 首先,薪资增长通常被视为职业发展的一部分。当一个人决定跳槽时,他们往往希望通过新的工作机会获得更好的薪资待遇。如果新的工作只能提供
较
小
的
薪资增长,那么就会...
作为领导者,如何给员工涨薪?
涨薪的
幅度要怎么确定?
答:
多打听一下其他企业的薪酬标准,查询有关招聘平台的薪资数据,随后再做决定 大多数情况下,假如领导会了解你的理想薪资与领导谈薪,
加薪
幅度说是
多少适合
默认设置。 有效的方法或是给出一个能够商量的波动区段。300~500或者500~1000,道别说的太满,万一
提的
要求太高把领导干部惹事那么就没意思了。 以...
业务员提成
比例多少合适
?
答:
2、很多业务员底薪500/月,提成
一般
为5%--15%不等,也有底薪1000的,底薪越高,业务提成
的比例
越低,业务难度越小;底薪越低,甚至无底薪,业务提成越高,达到20%,30%也不奇怪,当然这样的业务难度肯定很大;3、比如跑医疗器械的业务员,一单随便几十万元,成百万元,随便提个2%,3%,提成就是好...
企业
一般
多久
涨薪
一次?涨
多少合适
?一年以上不涨薪会不会造成员工流失...
答:
因为现如今的物价越来越贵了,如果工资一点都不往上
提的
话接下来的收入肯定不够花,所以公司也应该适当的考虑一下给员工
涨薪
这件事。公司可以按照年限来提升工资,比如说每干一年就能提升部分工资,这样做的越久工资就越高,员工也就不舍得离职了。虽然没有法律对这种事情作出明确的规定,但是企业如果...
如何计算
加薪比例
答:
部分1:计算
加薪比例
1、用新的薪水减去旧的薪水。假设原来的工作每年可以赚45,000元,新工作每年可以赚50,000元。也就是用50,000减去45,000。50,000-45,000=5,000。如果你拿的是时薪,不知道总的年收入,可以用原来的计时工资与新的计时工资进行
比较
,而不是比较年收入。例如,假设你
的
工资从每...
员工工资组成
比例
什么样合理
答:
目前我们公司的员工工资分配只有前两个,其他的不能做为工资分配。基本工资、岗位工资,分看你的工资标准有
多少
,像你举例的金额按北京
的最
低标准只要80%+20%来分,如果像一些老总工资,五千以上的就可以设为40%+60%,没有什么固定的标准,根据岗位工资自己设定
比例
。稳定或者稳定发展的企业,
一般
可以...
部门主管与老板谈
加薪的
时候需要注意哪些问题?怎样谈才能提高成功率...
答:
和领导谈
涨工资
,需要把握一下时机。可以在进行年底绩效面谈的时候提出来。也可以在完成某一项重要的工作以后提出来。都是不错的时机。谈
加薪
的时候需要注意几个问题,一定要目的明确,不可遮遮掩掩,倒显得没有信心似的,大大方方的提出。也不要害怕被拒绝。那怕就是被拒绝了,在普调的时候,调
的比
...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜