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加薪多少值得跳槽
如何提
加薪
,可以让99%的老板不忍拒绝?
答:
您如果给我按照岗位标准
加薪
,就可以省去再聘请一名文案和一个策划,多么划算啊。您也不必再担心我会因为心里不平衡而
跳槽
走人,毕竟我对公司有很深厚的感情,对咱们的项目也是最了解的人。(B-链接对方利益)这是我近三个月的项目总结报告,您可以从中看到客户对我带的项目都反馈非常好。这些呢,是我...
为什么很多公司里,做了几年的老员工的工资不如新员工?
答:
在公司里工资的提高不是靠年头,而是要靠自己能力的增长达到职位的上升,从而相应福利待遇的增加。公司里有些老员工在一个岗位一干就是五六年,但是能力上没有任何增加,还是在原岗位原地踏步。慢慢就变成了这个团队中的老油条。一般这种情况下单位都会招进新员工来更换新鲜的血液来使整个团队更有活力。在...
提离职被老板
加薪
挽留,该怎么办?
答:
我认为还是离职吧,如果你选择留下,会面临怎样的处境呢?我们来设想一下:首先,提出过辞职,不管有没有走成,领导都会给你打上“不忠”的标签,没人会喜欢忠诚度低的手下,那么领导定然看你不顺眼,职场生存环境自然每况愈下,直到每天带着上坟的心情来上班,何苦来哉?!其次,领导许你高薪不过暂时...
你们都怎么跟老板提
加工资
的?有什么方法吗?有成功经验的最好_百度知...
视频时间 00:44
怎么和老板开口要
加薪
?求解答
答:
想要
加薪
,但是有的领导并不习惯那种直来直去、张口谈钱的做法,他们更相信“说得好不如做得好”。对于这样的老板,你自然要有行动来打动老板的心了案例:澄江连续几次在部门的绩效考核中排名靠前,但薪水就是没涨。于是他认真总结了一下,发现主要是由于自己平时在办公室里表现得不够勤奋和积极,只知...
为什么领导答应了
加薪
却又取消了呢?
答:
说明你的
加薪
申请并没有通过其他环节的批准。这个环节可能是人事环节,也有可能是老板缓解。但不管怎么样,你需要重新评估自己的工作能力,更需要评估你给公司带来了
多少
价值。换而言之,只要你能提供足够强的劳动价值,你根本不需要担心加薪的问题,你完全可以选择通过
跳槽
的方式来加薪。
小公司项目经理如何跟老板谈
加薪
升职?有哪些小技巧可以分享
答:
3.你不
加薪
的话,我就
跳槽
了。假如你用了这个理由后成功了,代表你的老板很需要你,但是加薪以后你和老板的关系就只剩下钱了,因为老板会想“会不会过一年半载你又要拿这个威胁我?”,从此老板对你就有了防备和隔阂。若你高估了自己的实力,以为老板非要你不可,你提出不加薪就走人,老板就真的...
如何和领导谈工资的问题
答:
遇到讲道理的老板,他很欢迎你跟他有话就说、实话实说,因为这有助于实现与员工的有效沟通,从而降低管理风险。要注意的一点是,你一定要有充分的理由来证明自己
值得加薪
。如果是在不好意思开口,可以给领导写信或者发邮件,有些事口头上不方便说的话,可以通过邮件中的文字表达出来,有可以很好的化解...
试用期过后公司没给
加工资
,和领导谈过后,说工作半年后再写一份申请予 ...
答:
4、如果你有
加薪
的内涵,却没有加薪的外表,永远看起来像个没睡醒的人,或衣着看起来很不像可以升职的人,加薪升职就不会想到你了。要知道“外表给人的印象”远远超过你的想象。 5、除非已经为自己留了更好的出路,否则不要采取
跳槽
等威胁手段。 6、万一加薪要求被拒,请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够,让他...
加薪
不是难题
答:
多重压力之下,不
加薪
就
跳槽
,在很多员工看来再是正常不过的,而在我所接触的一些老板看来,在当前的情形下员工加薪要求也基本合理。 因此,常见的情况是,如果企业在此时不拿出一个可行的加薪计划,就将面临的员工离职增加、队伍不稳、士气不振的问题;而如果加薪操作不当,还可能造成新的不平衡、或者也达不到与其效果,...
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