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加薪多少值得跳槽
职场中升值
加薪
的哪些事
答:
应为:职场升职
加薪
的哪些事?职场升职加薪需要做的事:一、职业目标清晰 经常会有职场人抱怨自己的每天工作不开心,工作没有激情,盲目
跳槽
后找不到工作等,出现这些现象的根本原因是职业目标不清晰。而职场生涯前3年是锻炼能力、积累资本的黄金期。如果这段时间内还不清楚自己的目标,那就很可能成为一...
领导
跳槽
带你走,你跟不跟?
答:
跳槽
在工作中是再正常不过的现象,同样的,领导在我们工作中也很重要,如果遇到一位好领导真心诚意的带你,那你在工作中的成长肯定能突飞猛进。很多人认为,领导带你跳槽,是信任你,是给你一个新机会,通常还
涨薪
不少,为什么不跟? 的确,这是个机会,但是也伴随着风险。你要好好评估这些风险再做...
在
跳槽
时,有哪些途径可以了解到该部门的真实情况?
答:
要想了解一家公司的真实情况是非常简单的一个事情,自己只需要到市场上,问一问同行或者是问一问其他公司给这家公司的评价,自己大概就有一个清楚地了解了。记得自己刚刚从部队回来的时候,自己根本不懂这里面的方法和技巧,所以自己进入了一家比较坑的公司,这家公司装修非常豪华漂亮,而且人也比较多,...
老板宁愿高薪招新人,为什么也不愿意给有能力的老员工
加薪
?
答:
他们干劲十足,能够超量超质完成任务,推动公司下一波发展,老板当然更看重。而且这样的决策还和公司的发展有关,以前公司小,对招来的员工要求不高,因此工资少一些,而现在公司已经做大,需要高薪来留住人才,所以出手大方,对新人待遇更优厚。一般员工在固定岗位上
加薪
不能超过入职工资的20%,这也是限制...
薪水和付出不符,该怎样与老板谈?
答:
如何争取部门中的大蛋糕才是
值得
去争取的,所以搞定直接上司,部门经理最有用。如果这个时候不提或提出来没有被采纳,无论你是否还想在本公司发展,都可以考虑
跳槽
,关注下外面的态势和自己的价值,看看在市场上值
多少
钱,用跳槽来威胁公司
加薪
是下策不过也值得一试,看看你在公司心目中的位置价值 ...
如何向领导申请
加薪
?
答:
从一组关于
加薪
调查的数据中我们可以看到,有51.3%的人说自己从来没有向上司提出过“加薪”。42.7%的受访者之所以不提这种要求,是担心被拒绝;25.8%的受访者认为担心个人对自身评价过高,与上司有偏差;采取观望策略的占22.0%;9.5%的人担心上司怀疑你有意
跳槽
。不过,我们很难说员工的这种担心...
老板总想各种理由不愿意给我
加薪
该怎么办?
答:
没有保留的实际行动,能当饭吃吗?如果你真的关心你,你会得到更高的工资。试着和他商量一下(而且如果你想去的话,一定要先找一份工资高一点的工作再去,不然连低工资都没了)我建议你读一本对如何在公司升职
加薪
有独特阐述的书。三个社会阶层向老板讨要加薪的策略。正常情况下,如果你不向老板要求...
如果员工干一样的活 工资却不一样 怎么跟老板委婉的说啊
答:
2.抓住业绩是关键:不要和老板大谈你正在贷款,而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你
值得加薪
,而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩,表现出足够的信心。先说服了自己,你才有可能说服老板。3. 摸准加薪的时间表:掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪;有的公司...
想让老板
涨工资
,怎么对他讲比较好?
答:
1、找你的直接上级或者人事负责人谈。有句话说,会哭的孩子有奶吃。这句话在职场也是同样受用的。你要学会去主动,这样才能引起别人的重视。而你的直接上级和人事负责人和你的薪资有很大的关联,所以第一步找他们,一定是对的。他们也可以成为你和老板之间的桥梁,好让在你正式找老板之前,给老板充分...
如何跟老总谈工资?
答:
加薪多少
合适呢?这很关键。你需要诚实地为自己估价,不要漫天要价。先做些调查,了解自己的行业和所在位置的工资水平。你可以从报纸、杂志和互联网了解到不少这方面的信息,当然,目前国内这方面的工资调查还有比较大的局限性,许多所谓的薪资调查因为受到了调查方式、地域和行业的限制,可靠性都
值得
怀疑...
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