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加薪多少值得跳槽
老板宁愿高薪招新人,为什么也不愿意给有能力的老员工
加薪
?
答:
他们干劲十足,能够超量超质完成任务,推动公司下一波发展,老板当然更看重。而且这样的决策还和公司的发展有关,以前公司小,对招来的员工要求不高,因此工资少一些,而现在公司已经做大,需要高薪来留住人才,所以出手大方,对新人待遇更优厚。一般员工在固定岗位上
加薪
不能超过入职工资的20%,这也是限制...
薪水和付出不符,该怎样与老板谈?
答:
如何争取部门中的大蛋糕才是
值得
去争取的,所以搞定直接上司,部门经理最有用。如果这个时候不提或提出来没有被采纳,无论你是否还想在本公司发展,都可以考虑
跳槽
,关注下外面的态势和自己的价值,看看在市场上值
多少
钱,用跳槽来威胁公司
加薪
是下策不过也值得一试,看看你在公司心目中的位置价值 ...
小编教你有底气谈
加薪
的三大理由
答:
姑且不论员工是否为公司不可或缺的人物或者为公司做出
多少
贡献,在情绪上首先就已经触了老板的逆鳞。 前程无忧论坛(bbs.51job.com)曾作过相关调查,结果显示仅有13%的网友认为用
跳槽
来要挟老板
加薪
是个可行的方法;75%的网友认为可以用这个理由尝试着向老板提出加薪,但这个理由要慎用,且说法一定要委婉;更有11%的网友...
老板总想各种理由不愿意给我
加薪
该怎么办?
答:
没有保留的实际行动,能当饭吃吗?如果你真的关心你,你会得到更高的工资。试着和他商量一下(而且如果你想去的话,一定要先找一份工资高一点的工作再去,不然连低工资都没了)我建议你读一本对如何在公司升职
加薪
有独特阐述的书。三个社会阶层向老板讨要加薪的策略。正常情况下,如果你不向老板要求...
为什么只有
跳槽
才能大幅度
涨薪
?
答:
涨工资
并非只有
跳槽
这一种途径,但跳槽是最简单的途径。 之所以这样说,主要是因为很多员工会通过跳槽的方式来给自己
涨薪
,有些人也会通过这种方式让自己的职业生涯更上一层楼。在多数情况下,除非一家公司的上升通道非常顺畅,不然很多人会通过跳槽的方式来调整自己的职业方向,一旦跳槽或者离职,不管是多老的...
想让老板
涨工资
,怎么对他讲比较好?
答:
1、找你的直接上级或者人事负责人谈。有句话说,会哭的孩子有奶吃。这句话在职场也是同样受用的。你要学会去主动,这样才能引起别人的重视。而你的直接上级和人事负责人和你的薪资有很大的关联,所以第一步找他们,一定是对的。他们也可以成为你和老板之间的桥梁,好让在你正式找老板之前,给老板充分...
公司
加薪
30%,我该走吗?
答:
如果是同事关系过僵、领导不好相处,离家太远等问题,通过
加薪
并不能真正解决这些根本问题,就要衡量加薪的幅度是否能让自己忍受这一切的不快。比如月薪5000,不算高,遇到这些我不能忍,找到一家月薪相同的公司,
跳槽
就能解决这些问题,此老板给我加到6000,每个月多1000元,我也不能接受,那就直接跳槽...
财务人员
跳槽
,最合理的
涨薪
幅度该是
多少
答:
公司内部5%~10%,幅度不到30%建议不要
跳槽
。
想跟老板谈
加薪
升职,有什么技巧可以分享?
视频时间 02:17
如何跟老板谈
加薪
?有什么技巧?
答:
5、除非已经为自己留了更好的出路,否则不要采取
跳槽
等威胁手段。6、万一
加薪
要求被拒,请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够,让他在了解自己的同时,对自己产生信任,进一步交代任务。这些任务就是你将来的工作目标和发展空间。7、鼓起勇气和老板开诚布公地谈一谈,加薪可能仍是遥远的梦,但老板可能会让你减轻一些...
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