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劳务合同无效主张双倍工资
公司给签订
劳务协议
能否仲裁
双倍工资
答:
法律主观:支不支持要看你提交的证据是否能证明你的请求。但肯定会受理你的请求,因为请求
双倍工资
属于劳动争议中的因为工资报酬引起的争议,而工资报酬引起的争议属于劳动仲裁受理的范围。法律客观:《 劳动争议调解仲裁法 》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: ...
公司签订的
劳务合同
,掩盖劳动关系可不可以
双倍工资
赔偿。
答:
可以的。
和员工没有签劳动
合同
,劳动员工擅自离职。怎么办?
答:
没有签劳动
合同
员工想辞职可以随时走人的,没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可
主张
经济补偿金、
双倍工资
(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...
公司只签订
劳务协议
事实属于劳动关系可以追究
双倍工资
吗?
答:
应当按照应付的工资数额的百分之五十以上不超过百分之二百的标准支付经济补偿。因此,如果用人单位与员工之间只签订了
劳务协议
,但实际工作性质属于劳动关系,且用人单位未按照规定签订书面劳动合同或未按照规定支付劳动报酬,劳动者可以要求用人单位支付相应的经济补偿,包括可能的
双倍工资
。
签了
劳务合同
可以
主张双倍工资
吗
答:
劳务合同
不可以
主张双倍工资
,劳动合同才能,劳务合同工资由双方协商确定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
签了
劳务合同
没有签劳动合同可以申请
双倍工资
吗
答:
只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以 申请劳动仲裁 ,要求用人单位支付其 未签订劳动
合同
的
双倍工资
,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付 未签劳动合同 双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被克扣的工资,从劳动者离职开始算, 劳动仲裁时效 为一年!如何申请劳动仲裁:1、去...
不签劳动
合同
老板要负员工
双倍工资
吗
答:
一、要看是劳动关系还是劳务关系:如果是在劳动关系中,用人单位不与劳动者签订书面劳动合同,用人单位需要支付双倍经济补偿金;如果是
劳务合同
、雇佣合同,不签订书面劳动合同,则不需要支付
双倍工资
。二、劳动关系:是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动关系中形成的是管理...
没有
劳务合同
的工人受伤如何赔偿
答:
没有
劳务合同
的工人受伤的赔偿具体如下:1、未签劳动合同,依据规定,当事人有权要求单位支付
双倍工资
经济补偿;2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担;3、首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定;4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不...
签了
劳务合同
没签劳动合同能申请
双倍工资
吗
答:
只要被认定签订了劳动合同,就不会支持未签订劳动合同的二倍工资。是否已签订劳动合同,不会只看合同标题是
劳务合同
还是劳动合同,要看合同内容是否具备劳动合同的基本条款,在实际操作中不会很严谨要具备全部必备条款。根据相关规定, 用人单位未续订书面劳动合同而劳动者继续工作,此时用人单位支付
双倍工资
的...
公司未及时续签劳动
合同
,辞退员工可否
主张双倍工资
?
答:
合同
到期后继续在原单位工作,原单位继续支付工资,用人单位继续留用劳动者,应当在期满之日起一个月内续签劳动合同,超过一个月可以视为按以前合同继续履行。法律分析公司拒绝续签劳动合同的,职工是可以
主张双倍工资
的,根据我国劳动合同法的规定,劳动者在用人单位没有签订劳动合同的,用人单位应当支付劳动...
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