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劳务外包需要劳务派遣许可证吗
人力
外包
为什么没有招采资格
答:
劳务外包需要
哪些资质?注册这类公司最少50万元,根据各地政策略有差异。《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条也有规定, 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于二百万。人员外包是否需要资质?这也是需要的。如果是劳务派遣,现在要有
劳务派遣经营许可证
,如果是人事外包,...
人力资源公司找工作可靠吗
答:
所以,人力资源公司找工作可靠。人力资源公司是专门供应第三方人力资源服务的公司。它是指为企业提供人力资源服务、解决企业人力资源管理相关问题的专业机构。人力资源公司的经营范围中涉及人力资源招聘,
劳务派遣
、猎头服务、
劳务外包
等人力资源服务的,需要到市人社局办理《人力资源服务
许可证
》或《劳务派遣经营...
开一家
劳务派遣
公司,
需要
多少注册资金呀???
答:
第五十七条 经营
劳务派遣
业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政
许可
;经许可的,依法...
劳务派遣
和
劳务外包
有什么区别
答:
派遣和外包有啥区别:1、适用的法律不同。
劳务派遣
适用劳动合同法,
劳务外包
适用合同法。2、劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
人力资源有限公司是做什么的?
答:
人力资源管理有限公司,指进行人力资源外包服务的专业服务第三方公司。主要业务内容大致如有:1、
劳务外包
和
派遣
;2、代理招聘或猎头服务;3、代理劳动关系管理,以及代理社保和公积金业务;4、劳动人事档案管理;5、培训业务与内外部课程体系;6、人力资源趋势分析与薪酬报告;7、其他人力资源相关的业务代理。以...
注册公司的经营范围里,(依法须经批准的项目,经相关部…)和(法律、法规...
答:
四、
劳务派遣经营许可证
的适用范围:1、劳务派遣单位经营劳务派遣业务;2、企业使用被派遣劳动者;3、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非 4、企业单位等组织使用被派遣劳动者的。5、用人单位以承揽、
外包
等名义,按劳务派遣用工形式使用劳动者的。6、 《劳务派遣经营许可证...
根据规定
劳务外包
有辞退赔偿吗
答:
被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时,用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜,并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料,
劳务派遣
单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。第十一条劳务派遣单位行政
许可
有效期未延续...
劳务派遣
和
劳务外包
有什么区别
答:
劳务外包
,发包方只需要负责自身常规岗位的员工招聘工作,大大降低了发包方在员工招聘方面时间及人力的投入。三、企业选择哪种方式更好?1、从风险角度看 在风险层面考虑,劳务外包<
劳务派遣
。劳务派遣适用《劳动法》,涉及到三方法律关系,员工发生工伤或者劳资纠纷,劳动派遣公司和用人单位都有责任,都要...
劳务外包
属于
劳务派遣吗
?
答:
劳务派遣
单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。”劳务派遣工是与劳务派遣单位签订劳动合同的,是受《劳动合同法》调整的,而
劳务外包
是指用人单位将本单位的某些事项...
成立人力资源公司
需要
准备哪些材料
答:
人力资源公司经营范围1、人力资源招聘,
劳务派遣
、猎头派遣、
劳务外包
、人力资源租赁。(经营期限、经营范围与
许可证件
核定的期限、范围一致)。2、人才招聘、人力资源培训(经营范围、有效期与
经营许可证
核发一致)。3、人才交流;人才培训;人才派遣;人才信息咨询及猎头的业务。(凭许可证在核定期限内经营)...
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