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劳务外包需要劳务派遣许可证吗
劳务派遣
与
劳务外包
一样吗
答:
5. 结算标准不同:
劳务外包
的结算标准是工作量,项目数;而
劳务派遣
的结算标准是按员工数。6. 管理主体不同:在劳务外包中,直接管理主体是承包方,但发包企业也需要承担一定的管理责任;而在劳务派遣中,直接管理主体是用人单位,用人单位提供工作任务和指导,劳务派遣公司主要承担与被派遣员工的雇佣责任...
签
劳务外包
合同是
劳务派遣
工吗
答:
劳务承包单位员工接受承包单位的管理,发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。七、服务主体不同
劳务派遣
单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立,注册资本不得少于两百万元的法人实体。
劳务外包
中的承包方可以是法人或其他实体,也可以是个人(不建议发包给个人,实际中个人外包往往会被判为...
什么是
劳务外包
?
答:
劳务外包
就是第三方或者超过第三方的外包公司,属于专门给甲方负责招聘人员或者做业务的那种公司。
劳务派遣
就是
外包吗
答:
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与
劳务派遣
单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。法律主观:劳务派遣不是
外包
。劳务派遣是派遣单位与用工单位通过签订劳务派遣协议,确定双方的权利义务,由派遣单位派遣劳动者为用工单位提供劳动服务。而外包是公司将部分工作内容通过合同约定...
劳务派遣
是
劳务外包吗
答:
劳务派遣
不是
劳务外包
。劳务派遣是指由劳务派遣公司聘用劳动者,并与劳动者签署劳动合同,再将劳动者派遣到用工单位的一种行为;劳务外包是指用工单位将除需要由自行组织的劳动者来完成一些非核心的、辅助性的工作交给那些专业的机构、组织完成的一种用工形式。
劳务外包
是什么意思
答:
总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位 承担连带责任 。 禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。 法律依据: 《中华人民共和国 劳动合同法 》 第五十八条
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣...
外包
服务和
劳务派遣
提供的都是劳务服务吗
答:
二、
劳务派遣
与服务
外包
的深入比较 合同名称 在劳动派遣关系中,劳务派遣公司与实际用工单位之间应当按照《劳动合同法》的相关规定签订劳务派遣协议;在服务外包关系中,对于合同名称并无法律特殊要求,其名称可以是服务外包协议,也可以是承揽合同、委托加工合同、技术开发合同等。 与劳务提供方的关系不...
服务
外包
是
劳务派遣吗
答:
属于
劳务派遣
,服务
外包
也可以当做人才租赁、劳动力租赁,详解:劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。参考资料:http://baike.baidu.com/...
劳务外包
工和
劳务派遣
工有什么区别,
答:
劳务外包
与
劳务派遣
的共同之处是,用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。他们的区别在于:1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。2.劳务承包单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。(不建议发包给个人,实际中个人外包往往会被判为劳动关系)劳务派遣单位必须是严格按照...
“
劳务派遣
”、“劳务外派”、“
劳务外包
”的概念及其区别?
答:
劳务外包
和
劳务派遣
是两种完全不同的用工模式。两者实质性的区别就在于:劳务派遣是员工与劳务公司签订劳动合同,被派遣到用工单位上班。劳务外包只是用工单位将其人力资源管理环节的部分工作委托劳务公司来做,员工的劳动关系是与实际用人单位签订的。法律规定,劳务公司与劳动者签订劳务派遣合同,期限不得...
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