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劳务派遣不让辞职怎么办
离职
公司
不给
开离职证明
怎么办
?
答:
用人单位如果拒绝
给
劳动者出具离职证明,劳动者可以到当地劳动监察投诉该用人单位,要求出具离职证明。\x0d\x0a\x0d\x0a用人单位有义务为劳动者
办理离职
手续,结清工资出具离职证明。\x0d\x0a\x0d\x0a第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内...
签定
劳务派遣
合同,合同期未满可否
辞职
,需不需要交违约金
答:
签定
劳务派遣
合同,合同期未满可以
辞职
,在一般情况下签订了劳动合同之后,劳动者又提出辞职的,并不需要对用人单位承担违约金,但要是单位为劳动者提供了专项培训费用,双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定,只有在这两种情形下,劳动者辞职才需要支付违约金。法律分析一般员工主动要求辞职...
公司可以开除
劳务派遣
员工吗
答:
动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。二、用工单位可以直接开除派遣工吗 在
劳务派遣
中,实际用工单位
不能
直接开除和辞退被派遣员工,而是要明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时,用工单位也不能接受被派遣员工
辞职
,即使...
通过人力跟铁路签了3年的
劳务派遣
,干了9个月了想
辞职
。不是知道算违约...
答:
你提前一个月提出书面申请,可以
离职
,并且在离职生效当日结算所有工资,公积金暂时
不能
转,保险不能跨市转出,如果你在同一个市里再就业,续保就可以了。要用人单位开具解除劳动关系证明就可以办理停保业务了。
劳务派遣
工合同没到期可以
辞职
吗
答:
法律分析:正式
员工离职
提前一个月申请,试用期提前三天。正常离职不需要赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动...
我是从
劳务派遣
进工厂里上班的,干了十五天正常
离职
发工资却被劳务派遣扣...
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交...
劳务派遣
工合同没到期可以
辞职
吗
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣
单位与...
劳务派遣
工
离职
需要几天
答:
2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工
辞职
。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职,提出辞职三十天以后才可以
离职
。3、没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束,可以随时辞职并且当场离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣
单位...
劳务派遣
公司没给我签合同,想
辞职
不做了
怎么办
?
答:
劳动合同在30天内签都是合法的,如超过30日可要求双倍工资。无论如何,扣除员工工资都是违法的,可申请劳动仲裁,让他们乖乖的还给你
劳务派遣
安排新工作不接受,解除劳动合同有补偿吗
答:
有的,只要劳动者没有主动提出解除
劳务派遣
合同(也就是没有书面的
辞职
信函)或自己不愿签劳动合同的书面材料,劳务派遣公司在解除劳务派遣合同时,应给予劳动者经济补偿。要求经济赔偿的误区很多被派遣的劳动者有这样的想法,用工单位与我协商解除,我要他们支付经济补偿,或用工单位违法解除,我要他们支付赔偿金,如果
不给
...
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