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劳务派遣不让辞职怎么办
公司规定外派回国后两年内
不能辞职
,合法吗?
答:
公司规定外派回国后两年内
不能辞职
,如果双方已签订了含有此项规定的协议,员工就得遵守,这是合法的。因为,《劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳务派遣
签了合同,能
不能
中途
离职
答:
不能
。
劳务派遣
合同不能够随时
辞职
,如果劳动者没有按照规定辞职走人的应当承担违约赔偿责任,一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源,暂时还不属于用人单位员工,等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的...
劳务派遣
工可以随时
辞职
吗
答:
不能
,《
劳务派遣
暂行规定》第十四条规定,被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。法律依据:《劳动合同法》第三十八条 员工可以随时...
劳务派遣
签了合同,能
不能
中途
离职
答:
法律分析:
劳务派遣
合同不能够随时
辞职
,如果劳动者没有按照规定辞职走人的应当承担违约赔偿责任,一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源,暂时还不属于用人单位员工,等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位...
公司可以开除
劳务派遣
员工吗
答:
动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。二、用工单位可以直接开除派遣工吗 在
劳务派遣
中,实际用工单位
不能
直接开除和辞退被派遣员工,而是要明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时,用工单位也不能接受被派遣员工
辞职
,即使...
劳务派遣
工合同没到期可以
辞职
吗
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣
单位与...
劳务派遣离职
需要多久
答:
不得将连续用工期限分割订立数个短期
劳务派遣
协议。第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
劳务派遣
教师可以随时
辞职
吗
答:
法律分析:
劳务派遣
的劳动者也是不可以随时进行
离职
的,那么在
辞职
时也是需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位,如果是在试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位,如果因为劳动者没有提前通知用人单位就随意的提出离职而造成的损失也是要有劳动者来承担的。法律依据:《劳务派遣暂行规定》 第十四条 被...
劳务派遣
公司没给我签合同,想
辞职
不做了
怎么办
?
答:
劳动合同在30天内签都是合法的,如超过30日可要求双倍工资。无论如何,扣除员工工资都是违法的,可申请劳动仲裁,让他们乖乖的还给你
劳务派遣
工可以随时
辞职
吗
视频时间 00:32
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