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劳务派遣与员工签的合同
劳务派遣
是
和
谁
签合同
答:
你和输入单位之间是劳务关系,会签订一份
劳务协议
。这和你
签订的
劳动
合同
在内容上是不一样的,你在输出期间,要遵守输入单位的规章制度和管理。合同工、有编制的
员工
:现在没有这个概念了,因为现在都应该是签订劳动合同的,都是合同工。只是合同期限不一样而已。二、
劳务派遣
用工合同没有明确工资合法吗 ...
什么是
劳务派遣合同
,劳务派遣合同与劳动合同的区别
视频时间 01:55
签了劳务派遣协议跟员工签劳务合同
呢
答:
在劳务派遣关系中员工可以同时
签订派遣协议
和劳动
合同
,因为
员工跟劳务派遣
单位之间
签订的
是劳动合同,跟用工单位之间签订的是
劳务派遣协议
,劳务派遣本身就是三角的用工模式。根据《劳务派遣暂行规定》,派遣单位跟劳动者签订的劳动合同必须是两年以上的期限。一、派遣关系中可以同时签
派遣和
劳动合同吗? 派遣...
人力资源公司给本单位(人力公司)的
员工签订劳务派遣
合法吗?自己派遣给...
答:
派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反
协议
的责任。因此,人力资源公司作为
劳务派遣
单位,应当与被派遣
员工签订
二年以上的固定期限劳动
合同
,并按月支付劳动报酬。在无工作期间,人力资源公司应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向被
派遣员工
按月支付报酬。
员工签订劳务派遣合同
需要用工单位盖章吗
答:
所以,
员工签订的劳务派遣合同
,用工单位并不需要盖章。但是三方还是要有共识达成。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立
劳务派遣协议
。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的...
劳务派遣
制
和合同
制的区别
答:
4、岗位不同:
劳务派遣
制员工主要在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,而
合同
制员工主要从事用人单位的各种岗位。5、工资支付不同:劳务派遣制
员工的
工资由用工单位支付给劳务派遣单位,再由劳务派遣单位发放给员工,而合同制员工的工资由用人单位直接支付给员工。
签订
劳动合同需要满足以下基本条件:...
劳务派遣签的合同
有效吗
答:
一、劳务派遣合同是否有保障 劳务派遣合同当然有保障,劳务派遣也是一种用工的方式,只是没有正式
员工
稳定,但是权利都是可以保障的。只要劳动者
签订的劳务派遣合同
是真实有效的,那么权益就会得到保障。会有《劳动合同法》保障劳动者的基本权益。 《劳动合同法》第五十八条中规定:劳务派遣单位应当与被派...
劳务派遣合同
受法律保护吗
答:
劳务派遣
合同具有法律效率吗?劳务派遣合同也是有保障的,依法成立的合同,受法律保护。劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘
员工签订派遣的合同
。正式合同和劳务派遣合同的区别是什么?1、
签订合同
的时间长短不同,劳动合同对于签订时间没有...
跟劳务派遣
公司
签合同
,与本单位签合同又什么区别?
答:
法律分析劳动合同说明劳动者是单位的
员工
,
劳务派遣合同
说明劳动者是劳务公司的员工而非单位的员工。首先收入会不同,和单位直接签订合同的职工在各个方面都会得到较优惠的待遇,而和
劳务派遣签订合同的职工的
收入则取决于劳务派遣公司的整体效益,一般而言都是收入较低。其次劳动争议的处理不同,如果和单位...
劳务
外包
与员工签订
什么
合同
答:
劳务外包
与员工
应当依法
签订
劳务派遣合同
。合同中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和 社会保险费 的数额等条款,派遣期限根据工作岗位的实际需要确定。《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立
劳务派遣协议
。...
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