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劳务派遣与员工签的合同
派遣公司和员工签订劳务合同
合法吗
答:
不得将连续用工期限分割订立数个短期
劳务派遣协议
。第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
劳务派遣
公司可以
和员工签劳务合同
吗
答:
法律分析:当然可以,本来就是劳务公司,派遣自己
员工
去其他单位做事 法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第五十八条
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工...
劳务派遣员工
和谁
签合同
答:
你和输入单位之间是劳务关系,会签订一份
劳务协议
。这和你
签订的
劳动
合同
在内容上是不一样的,你在输出期间,要遵守输入单位的规章制度和管理。合同工、有编制的
员工
:现在没有这个概念了,因为现在都应该是签订劳动合同的,都是合同工。只是合同期限不一样而已。二、
劳务派遣
用工合同没有明确工资合法吗 ...
劳务用工与劳务派遣公司之间
签的
是
劳务派遣合同
还是劳动合同
答:
按实际情况及相关法律规定,劳动者与劳务派遣公司
签订的
是劳动合同,而劳务派遣公司与被派遣的用人单位签订的是
劳务派遣合同
。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本...
用工单位可以
和派遣员工签合同
吗
答:
在劳务派遣关系中员工可以同时
签订派遣协议
和劳动
合同
,因为
员工跟劳务派遣
单位之间
签订的
是劳动合同,跟用工单位之间签订的是
劳务派遣协议
,劳务派遣本身就是三角的用工模式。根据《劳务派遣暂行规定》,派遣单位跟劳动者签订的劳动合同必须是两年以上的期限。一、派遣关系中可以同时签
派遣和
劳动合同吗? 派遣...
劳务派遣
人员
签订
什么
合同
答:
劳务派遣
公司与
派遣员工
要
签订
劳动
合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况...
派遣公司和员工签订劳务合同
合法吗
视频时间 00:52
与
劳务派遣
公司
签了合同
还要
和
用工单位
签合同
吗?
答:
劳动合同说明劳动者是单位的
员工
,
劳务派遣合同
说明劳动者是劳务公司的员工而非单位的员工。首先收入会不同,和单位直接签订合同的职工在各个方面都会得到较优惠的待遇,而和
劳务派遣签订合同的职工的
收入则取决于劳务派遣公司的整体效益,一般而言都是收入较低。其次劳动争议的处理不同,如果和单位签订合同,...
劳务外包
员工
与人力资源公司
签订的
是
劳务合同
还是劳动合同?
答:
公司劳务外包的,那么员工就与人力资源公司或劳务派遣公司签第三方的
劳务派遣合同
。
员工的
社保、档案,属于人力资源公司或劳务派遣公司管理。法律依据:《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第...
员工
工作十几年被单位要求签
劳务派遣合同
怎么办?
答:
劳动合同说明劳动者是单位的
员工
,
劳务派遣合同
说明劳动者是劳务公司的员工而非单位的员工。首先收入会不同,和单位直接签订合同的职工在各个方面都会得到较优惠的待遇,而和
劳务派遣签订合同的职工的
收入则取决于劳务派遣公司的整体效益,一般而言都是收入较低。其次劳动争议的处理不同,如果和单位签订合同,...
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