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劳务派遣人员可以辞退吗
劳务派遣
合同
可以
随时
辞退吗
答:
法律分析:如果双方协商一致或者用人单位存在未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形,则劳动者
可以
单方随时解除该
劳务派遣
合同,随时辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
劳务派遣员工
被
辞退
有赔偿吗
答:
劳务派遣员工被辞退后
能否
获得赔偿取决于具体情况:1、如果是由用人单位决定
辞退劳务派遣员工
,那么员工通常不会获得赔偿。2、如果劳务派遣公司决定
辞退员工
,则必须依照劳动合同及劳动法的规定,向员工支付相应的赔偿。如果用人单位提出解除劳动关系,它不需要支付经济补偿,也不必提前通知员工,但需提供书面通知...
劳务派遣员工
被
辞退
有赔偿吗
答:
一、
劳务派遣员工
被
辞退
是否有赔偿 劳务派遣员工在被无过错情况下辞退时,是有权获得赔偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》,若劳动者遭受无过失性辞退,用人单位应支付经济补偿金。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,经济补偿金的标准为三倍工资,补偿年限最高不超过十二年。二、劳务派遣合同...
事业单位
劳务派遣辞退
有赔偿吗
答:
【法律分析】:
劳务派遣
不
可以
随时被
辞退
,但是有以下情况可以将劳动者退回劳务派遣单位:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的等。可以很明确的看到劳务派遣工...
劳务派遣辞退
有赔偿金吗
答:
劳务派遣员工
在没有过错的情况下被
辞退
,依法应当获得经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,以下情况下,用人单位需向劳动者支付经济补偿:1. 劳动者依照法律规定解除劳动合同。2. 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致。3. 用人单位依照法律规定解除劳动合同。4. 用人单位依照...
劳务派遣
的退伍军人用人单位
可以
随时
辞退吗
?
答:
用人单位可以随时辞退的,这不需要理由,因为退伍军人是和
劳务派遣
公司签订的合同,而不是和用人单位签订的合同,而用人单位和劳务派遣公司签订的合同,只会标明有多少个人,而不会具体到某一个人,因此,用人单位可以随时无理由的辞退劳务派遣的人。法律分析用人单位对退役军人是
可以辞退
的,只要双方存在有...
劳务派遣员工
被用人单位
辞退
有赔偿吗
答:
根据中华人民共和国中央人民政府官网发布《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,因此
劳务派遣员工
被
辞退
,经济补偿金应由劳动派遣...
劳务派遣人员到派遣单位合同未到期,派遣单位
可以辞退劳务派遣人员
...
答:
虽是劳务派遣企业和用工单位之间 签订的协议 ,但基于原先的劳动合同,劳务派遣协议对
劳务派遣人员
和用工单位也存在约束力,因此用工单位和劳务派遣人员是间接劳动关系,两者存在雇佣和被雇佣的关系。法律客观:《劳务派遣暂行规定》第十二条 有下列情形之一的,用工单位
可以
将被派遣劳动者退回劳务派遣单位...
劳务
工
可以
随意
辞退吗
答:
由于
劳务派遣 员工
与劳务派遣单位之间才之间 签订劳动合同 ,用人单位与劳务派遣员工之间不签订劳动合同,所以不能随便
辞退劳务派遣员工
,用人单位辞退劳务派遣员工需要满足几个条件。 被派遣劳动者有下列情形的,用工单位
可以
将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照有关规定,可以与 劳动者解除劳动合同 ...
劳务派遣
事业单位会被
辞退吗
答:
劳务派遣事业单位有可能是会被
辞退
的,但是并不
能
说是时事业单位辞退,因为
劳务派遣的员工
本来就不是和事业单位签的劳动合同,而是和第三方签订而定劳动合同,在劳务派遣中主要有三方关系:用工单位(事业单位)、用人单位(劳务派遣公司)、你(劳动者);而劳动者和事业单位之间的关系主要是用工关系,并...
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