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劳务派遣人员可以辞退吗
劳务派遣员工可以
随时
辞退吗
答:
劳务派遣员工
无过错的,是不
可以
随意被
辞退
的。因为派遣单位和派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定,如果用工单位将派遣员工退回,对派遣单位来讲,是变更与派遣员工的劳动合同的行为,而劳动合同是不能单方面变更的。因此,退回本身就是派遣单位的违约行为,是不被许可的。其次,如果被...
劳务派遣人员
生病
能否辞退
答:
法律主观:
劳务派遣人员
要由派遣单位来依法
辞退
。用工单位
可以
依法将派遣人员退回派遣单位,由派遣单位采取过错性辞退或者无过错性辞退等方式来与派遣人员解除劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
劳务派遣
满几年不
能辞退
答:
法律分析:派遣工连续在派遣单位工作十五年,且快到退休年龄,
劳务派遣
公司是不
能辞退
的。派遣工是与劳务派遣公司签订的劳动合同,劳务公司是用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项 劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得依照本法第四十...
用人单位
辞退劳务派遣
工合法吗?
答:
经过培训或者调整工作岗位,仍不
能
胜任工作的。 《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者
可以
依照本法第三十六条、第三十八条的规定与
劳务派遣
单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照...
劳务派遣员工
被
辞退
有赔偿吗
答:
一、劳务派遣工被
辞退能否
得到赔偿 1、劳务派遣工被辞退能得到赔偿。
劳务派遣员工
与一般劳动者一样,拥有同等权利,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,单位是需要支付经济补偿金或赔偿金的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
劳务派遣
工被
辞退
有哪些补偿
答:
根据我国现行有效法律来看。
劳务派遣员工
与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位
辞退
,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。根据《劳务派遣暂行规定》第十七条规定:劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被...
劳务派遣
被用工单位
辞退
有补偿吗
答:
法律主观:
劳务派遣员工
被违法
辞退
的,派遣单位应当按照双倍的经济补偿金来给予该员工赔偿,即该员工在派遣单位每工作满一年,赔偿二个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,赔偿一月的工资即可。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的...
劳务派遣员工
被
辞退
有赔偿吗
答:
劳务派遣员工被辞退后,
能
不能获得赔偿具体分为两种形式:1、如果是用人单位
辞退劳务派遣员工
,那么劳务派遣员工将不会获得赔偿;2、
劳务派遣人员
,被劳务公司辞退,这种情况劳务公司需要按照劳动合同和劳动法相关的规定,对
劳务人员
进行赔偿。用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前...
用人单位
能
随便退回
派遣员工
答:
在规定的医疗期满后不
能
从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的等。二、
劳务派遣员工
合同解除的情形有哪些 被派遣劳动者在以下情形下
可以
与劳务派遣单位解除劳动合同: (1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致,可以解除劳动合...
劳务派遣人员到派遣单位合同未到期,派遣单位
可以辞退劳务派遣人员
...
答:
虽是劳务派遣企业和用工单位之间 签订的协议 ,但基于原先的劳动合同,劳务派遣协议对
劳务派遣人员
和用工单位也存在约束力,因此用工单位和劳务派遣人员是间接劳动关系,两者存在雇佣和被雇佣的关系。法律客观:《劳务派遣暂行规定》第十二条 有下列情形之一的,用工单位
可以
将被派遣劳动者退回劳务派遣单位...
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