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劳务派遣人员可以辞退吗
劳务派遣可以
随便
辞退吗
答:
法律分析:
劳务派遣员工
不
可以
随意
辞退
。被派遣劳动者有以下情形之一,用工单位可以将其退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位过失性辞退或者非过失性辞退:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;其他。...
劳务派遣
合同签了
可以辞退吗
答:
二、怎样
辞退劳务派遣员工
劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。以下情形应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,
可以
在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:用人单位与艺动者除动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,可以认定该...
劳务派遣
工
可以
随时
辞退吗
答:
法律分析:
可以
的,如果员工是属于
劳务派遣员工
,劳动关系是在劳务公司,员工依然可以根据《劳动合同法》第三十七条规定辞职。如果是单位和单位之间的劳务合同,那么按照合同约定执行,不
能
随意终止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
劳务派遣
公司能随便
辞退员工吗
答:
法律分析:
劳务派遣
公司不能随便
辞退员工
。用工单位不
可以
随意
辞退派遣
制员工,根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位解除合同需要有合理的理由。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的...
劳务派遣
8年能随便
辞退吗
答:
法律主观:
劳务派遣员工
不
可以
随时
辞退
。用工单位可以在劳动者出现过失性辞退或者非过失性辞退情形时,将劳动者退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第六十五条,被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有...
劳务派遣员工可以
随时
辞退吗
答:
劳务派遣员工
无过错的,是不
可以
随意被
辞退
的。因为派遣单位和派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定,如果用工单位将派遣员工退回,对派遣单位来讲,是变更与派遣员工的劳动合同的行为,而劳动合同是不能单方面变更的。因此,退回本身就是派遣单位的违约行为,是不被许可的。其次,如果被...
劳务派遣可以
随时被
辞退吗
答:
法律主观:
劳务派遣员工
不
可以
随时
辞退
。用工单位可以在劳动者出现过失性辞退或者非过失性辞退情形时,将劳动者退回 劳务派遣单位 ,由劳务派遣单位与劳动者 解除劳动合同 。
劳务派遣
满十年能随意
辞退吗
答:
法律主观:
劳务派遣员工
不
可以
随时
辞退
。用工单位可以在劳动者出现过失性辞退或者非过失性辞退情形时,将劳动者退回 劳务派遣单位 ,由劳务派遣单位与劳动者 解除劳动合同 。法律客观:《劳动合同法》第六十五条,被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动...
劳务派遣可以
随时
辞退吗
答:
法律分析:
劳务派遣员工
内不
可以
随意
辞退
,用人单位解除合同需要有合理的理由,否则应该给劳动者相应的赔偿 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项...
劳务派遣
工
可以
随时
辞退吗
答:
法律分析:
劳务派遣员工
不
可以
随意
辞退
。用工单位可以在劳动者出现过失性辞退或者非过失性辞退情形时,将劳动者退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被...
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