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劳务派遣可以被辞退吗
劳务派遣
员工
被辞退
有赔偿吗
答:
劳务派遣
员工与一般的劳动者是一样的,如果劳动者没有出现过错却被用人单位
辞退
的话,都是需要向其支付经济补偿金或者赔偿金的。法律分析用人单位解除与劳动者的劳动关系会出现以下这三种情况,当事人
可以
对照自己是属于哪种情况,是否应该为其支付经济补偿金,劳动者可以在一年的时间内向有关机关申请劳动...
劳务派遣被
用人单位
辞退
答:
法律主观:劳务派遣工被
劳务派遣公司辞退
(用工单位不
能
直接
辞退派遣
工,只能退回派遣单位,由用人单位依据相关规定辞退),其补偿与否,分为如下三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿或赔偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第...
劳务派遣
员工
可以
随意
辞退吗
答:
法律分析:
劳务派遣
员工不
可以
随意
辞退
。被派遣劳动者有以下情形之一,用工单位可以将其退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位过失性辞退或者非过失性辞退:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;其他。...
劳务派遣
会
被辞退吗
答:
会。
劳务派遣
合同经过约定的期限届满,根据合同约定,工作会终止,但是
公司
会提前通知。
劳务派遣
员工是否
可以
随意
辞退
答:
辞退劳务派遣
员工需要满足的条件,具体如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因以欺诈、...
劳务派遣
员工
被辞退
有赔偿吗
答:
一、
劳务派遣
员工
被辞退
是否有赔偿 劳务派遣员工在被无过错情况下辞退时,是有权获得赔偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》,若劳动者遭受无过失性辞退,用人单位应支付经济补偿金。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,经济补偿金的标准为三倍工资,补偿年限最高不超过十二年。二、劳务派遣合同...
第三方
劳务派遣可以
随时
辞退
员工吗
答:
3、劳动者不
能
胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。综上所述,
劳务派遣
工被厂里
辞退
是有补偿的,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
劳务派遣
员工会不会有
被辞退
的可能
答:
当然会有啊,被派遣单位对你不满意,就可以把你退回派遣单位,至于派遣单位,有两种选择,一种是
辞退
你,一种是把你派到另外一个单位 。但是
劳务派遣
员工也不
可以被
随意辞退。不要主动
辞职
,如果用人单位
解雇
你,那么是需要对你进行经济赔偿的。法律分析根据该法规定,被派遣劳动者存在以下情形之一的,...
劳务派遣
员工
可以
随意
辞退吗
答:
劳务派遣
员工无过错的,是不
可以
随意
被辞退
的。用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同支付相关赔偿金。没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,或不要求继续履行的可以要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。法律分析根据相关法律的规定,...
劳务派遣
员工
被辞退
有赔偿吗
答:
劳务派遣
员工
被辞退
后
能否
获得赔偿取决于具体情况:1. 如果是由用人单位提出辞退,劳务派遣员工通常情况下不会获得赔偿。2. 如果是由
劳务公司
提出辞退,根据劳动合同和劳动法的规定,劳务公司需要对劳务派遣员工进行赔偿。如果用人单位提出解除劳动关系,它不需要支付经济补偿,也不需要提前通知,但必须提供书面...
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