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劳务派遣可以随时辞退
当下很多政府部门招聘不断推行
劳务派遣
制,劳务派遣制有前景吗?_百度知 ...
答:
没有安全感,
随时
面临裁员,说让你今天上午走,你必须马上走,没有赔偿,没有尊严,前途没有上升空间,退休后简历增加的也是“两年
劳务派遣
”。 社保证明上的缴纳单位净是垃圾中介的名字,面试对下一步工作没有任何帮助,被人看不起。总结:经常劳务派遣的单位和黑中介公司马上去见阎王,骗应届...
劳务派遣
工作值得去吗
答:
我觉得没有必要坚持,因为
劳务派遣
员工根本就不算国企里面的正式员工,也没有任何升值加薪的机会,等国企效益下滑的时候,而这些派遣员工也是第一个被
辞退
的,尽早离开最好。
可以
先学习一些经验,然后再到外面找工作,能让以后有更多的上升途径。 2 评论 分享 举报 为...
签了
劳务
合同是不是就不需要签劳动合同了?比如我在劳务公司签了合同之...
答:
如果你与公司存在劳动关系
可以
要求与公司签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条 适用范围 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立...
事业单位的
劳务派遣
有机会转业编制吗?
答:
铁饭碗”。如果你只是一个
劳务派遣
的临时聘用人员,那么你干一辈子,也没有机会获得“编制”。对于劳务派遣人员,通过在体制内一段时间的工作学习,对于参加公务员考试
能够
有一定帮助。一般事业单位编制人员都是通过公务员或者事业单位考试进入的,所以即使你不是政府部门的派遣工,也
可以
进入事业编。
事业单位编外人员待遇
答:
另一类编外人员,是事实上的编外人员,指临时工、合同工、
劳务派遣
工、人事代理等非正式人员。这类人和单位属于聘用关系,永远不能使用编制。其工资待遇,也远远低于正式职工,更不用说什么提拔晋升、前途发展了。除了合同规定的工资收入以外,正式职工所能享受的福利、补贴、奖金等,这类编外人员也无法使用...
...当时并没有说是
劳务派遣
用工,等到试用期合格应转正签?
答:
你既然是属于签订劳动合同的,就是非编制用工,不一定能享受编制工的同等福利 一、直签合同工:实际用工单位必须与员工签订《劳动合同》(不签违法),提供社保,合同到期用工方有权给赔偿结束劳动关系,如果员工违反制度用工方
可以
不给赔偿
随时
结束劳动关系;二、
劳务派遣
工:派遣公司或者实际用工单位...
劳务派遣
工有试用期吗
答:
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,
可以
由其他劳动者替代工作的岗位。二、
劳务派遣
工被
辞退
有补偿吗有的,劳务派遣员工被辞退,经济...
劳务派遣
员工被
辞退
以后领完补偿金,工资低于当地最低工资标准不
可以
再找...
答:
协商不成,到 人力资源和社会保障局 投诉 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向...
临时工和长期工有什么区别
答:
长期工一般是厂区招聘,需要签订劳动合同。2、待遇不同:临时工通常以日薪计酬。长期工以月薪结算,一般是厂区招聘,需要签订劳动合同,相应的缴纳一定的保险,支付工资,发放福利。3、发展空间不同:临时工只是临时的,岗位不稳定。长期工相对于临时工岗位稳定,有升职空间,被
解雇
风险小。
什么是正式员工和
劳务派遣
答:
正式员工:企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力,看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。被公司录用后,签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。
劳务派遣
:劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动...
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