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劳务派遣可以随时辞退
劳务派遣
合同未到期被
辞退
答:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳...
我是
劳务派遣
,在一家单位干了十四年。现在要
辞退
我,应该怎么补偿我...
答:
当事人是
劳务派遣
,在一家单位干了十四年。现在要
辞退
当事人,需要根据相关法律进行赔偿。法律分析根据相关法律规定,如与公司签订的是劳务合同,那么就不适用劳动合同法的相关规定,纠纷按普通民事合同纠纷处理。劳务合同中如何约定就按照合同中约定的履行,没有约定辞退赔偿责任的就无需承担,也
可以
不缴纳...
我们公司办招商银行工资卡让下载APP和
劳务派遣
公司签合同啥意思?我们不...
答:
当然了,个别单位也会给
劳务
人员一点福利,但给你是情分,不给你是本分,全看单位心情。(4)没有归属感、安全感、稳定感。你不是用人单位的人,你就
可以随时
被
辞退
,你也不能跟单位掰扯,因为你与他没有关系,你只能找劳务公司,劳务公司最多给你换一家单位。(5)转成正式工的渠道很狭窄,概率...
为什么有些公司非要搞个
劳务派遣
,用人单位直接面向社会招聘不行吗...
答:
用
劳务派遣
工,就可以把这类风险转接到派遣公司。当出现问题时,由派遣公司来承担相关费用。 另外,可以随意的辞退员工。如果企业对某个劳务派遣工不满意,可以直接找派遣公司,由他们将员工换掉,更换新人,达到辞退员工的目的。如果是企业自己的员工,企业是不
能随意辞退
员工的,除非企业甘心承担高昂的赔偿金。 还有,可以...
国企转正容易吗
答:
和正式工主要差别:(一、劳动用工合同签订对象不同。
劳务派遣
工一般都是与劳务派遣公司签订劳动用工合同,而正式工是直接与所在国企公司签订劳动用工合同;劳务派遣工的合同一般都是有期限的,而正式工的合同都是长期的,
可以
安心干到退休。(二、管理对象不同。劳务派遣工的人事管理、招聘入职、
辞退
离职...
劳务派遣
干了8年被
辞退
答:
法律主观:
劳务派遣
员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位
辞退
,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,
可以
对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人...
我在一家国企上班,是
劳务派遣
工,干了九年了,单位能由于消息不好而
辞退
...
答:
用人单位开除、
解雇
劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,
可以
认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个...
劳务派遣
的利弊是什么,劳动派遣和正式员工的区别
答:
劳务派遣
的利弊 优势:灵活用工 灵活用工是相对于正式员工而言的,在《劳动合同法》中,正式员工签订无固定期合同太容易,而辞退成本过大,所以劳务派遣的员工方便
随时解雇
。
可以
根据企业发展阶段性的用人,科学的做好人员配置工作,实现以低成本获取高收入的企业经营原则。解决政府、事业单位的编制不足...
劳务派遣
合同和用工单位合同哪个好
答:
劳务派遣
合同改为直接和用工单位签合同,我能向劳务派遣公司索要经济 不
可以
,劳务合同没有经济补偿金相关约定。因此,劳务公司不再与你继续签署劳务合同,你不能按劳动合同法要求索要经济补偿。劳务派遣合同未到期,用工单位
辞退
我,没有 用工单位辞退你引发的纠纷,由其与派遣单位解决,不可能给你任何...
派遣
工和正式工的区别是什么?
答:
01 派遣工和正式工的劳动用工合同签订对象不同、管理对象不同、工作稳定性不同、劳动报酬不同、福利待遇不同。
劳务派遣
与传统的用工方式不一样,不是单位和劳动者一对一的关系。虽然法律规定了派遣工和正式工享受同样的待遇,但实践中,派遣工往往不如正式工,而且,用工单位还会
随意解雇
派遣工,也...
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