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劳务派遣合同民法典
劳务分包与
劳务派遣
区别
答:
劳务派遣
适用劳动
合同
法,牵扯到的是劳动关系,劳务外包适用
民法典
;(2)后果不同。发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任,劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位会承担连带赔偿责任。二、劳务分包有什么特征1、劳务分包是总承包合同的从合同,是依建设工程施工合同存在为前提...
劳务派遣
公司和用工单位的责任
答:
二、被派遣劳动者在履职过程中实施了侵权行为,用工单位承担无过错责任,
劳务派遣
单位在选任被派遣劳动者上未尽到必要的注意义务存在过错的承担补充赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国
民法典
》第四百九十条 当事人采用
合同书
形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者...
灵活用工合同和
劳务合同
的区别
答:
无论是直接与入职公司签订劳动
合同
,还是通过
劳务派遣
公司与入职单位签订三方协议,对劳动者而言,如果发生用人单位擅自解除劳动合同的行为,劳动者都可以依据《劳动合同法》向用人单位进行索赔。两种方式下,只是用人单位不同,不会影响到劳动者的权利。法律依据:《中华人民共和国
民法典
》 第一千一百九十三条...
劳务派遣
和劳务外包有什么区别
答:
派遣和外包有啥区别:1、适用的法律不同。
劳务派遣
适用劳动
合同
法,劳务外包适用合同法。2、劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
劳务派遣
入职需要什么手续
答:
法律主观:劳务派遣手续如何办理 1、用人单位与劳务派遣机构签订《
劳务派遣合同
》。在双方遵守国家《 劳动法 》的前提下,按《
民法典
》明确劳务派遣合同双方的责任义务; 2、劳务派遣机构与派遣员工签订《 劳动合同 》,注明所要派遣到的企业名称及岗位; 3、实际用人单位与派遣员工签订《上岗协议》,...
劳务派遣
员工的职业健康检查费用谁承担?
答:
法律依据《中华人民共和国
民法典
》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣
期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务...
外包和
劳务派遣
有什么区别
答:
派遣和外包有啥区别:1、适用的法律不同。
劳务派遣
适用劳动
合同
法,劳务外包适用合同法。2、劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
劳务合同
工资如何支付
答:
3、排他性,注明是否允许发包方或服务商与第三方合作。 4、责任承担,明确约定对第三方造成损害时的责任承担。三、劳务外包可以签非全日制合同吗 非全日制劳动者可以签定
劳务派遣合同
。 1、根据〈中华人民共和国劳动
民法典
〉和〈中华人民共和国劳动民法典实施细则〉的有关规定:凡是非全日制、辅助...
劳务派遣
入职需要什么手续
答:
法律主观:劳务派遣手续如何办理 1、用人单位与劳务派遣机构签订《
劳务派遣合同
》。在双方遵守国家《 劳动法 》的前提下,按《
民法典
》明确劳务派遣合同双方的责任义务; 2、劳务派遣机构与派遣员工签订《 劳动合同 》,注明所要派遣到的企业名称及岗位; 3、实际用人单位与派遣员工签订《上岗协议》,...
外包合同和
劳务合同
区别
答:
(3)劳动
合同
客体具有单一性,即劳动行为。二、
劳务派遣
与劳务外包的区别 1、适用的法律不同。劳务派遣适用《劳动合同法》,劳务外包适用《
民法典
》。 2、劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。 3、劳动者管理的责任主体不同。这...
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