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劳务派遣合同民法典
灵活用工合同和
劳务合同
的区别
答:
【法律依据】:《中华人民共和国
民法典
》第一千一百九十三条承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的,定作人不承担侵权责任。但是,定作人对定作、指示或者选任有过错的,应当承担相应的责任。《中华人民共和国劳动法》第五十八条
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的...
劳务派遣
和劳务外包有什么区别
答:
派遣和外包有啥区别:1、适用的法律不同。
劳务派遣
适用劳动
合同
法,劳务外包适用合同法。2、劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
劳务派遣
和非全日制用工的区别
答:
一、非全日制用工
劳务派遣
区别是什么? 1)非全日制用工是一种特殊的用工形式,属于劳动关系的范畴。非全日制用工在用人单位和劳动者之间形成的是劳动关系,受《劳动同法》等规范和调整;而劳务派遣不属于劳动关系的范畴,它由《
民法典
》(生效)进行规范和调整。 2)劳动关系中( 非全日制用工) 的...
派遣
和代招有什么区别
答:
法律分析:派遣是劳务派遣公司与用人单位签订
劳务派遣合同
,将派遣劳工送到用人单位工作,由派遣公司负责派遣劳工的工资发放、保险缴纳。代招是企业与人力资源公司签订代理合同,由人力资源公司替企业招聘符合企业要求的员工。法律依据:《中华人民共和国
民法典
》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作...
劳务派遣
工转成劳务外包工
答:
”
劳务派遣
工是与劳务派遣单位 签订劳动
合同
的,是受《劳动合同法》调整的,而劳务外包是指用人单位将本单位的某些事项外包给其他机构来做,是受《
民法典
》中的合同编调整的,劳务派遣工和劳务外包不是同一个事情。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位...
劳务派遣
和劳务外包有什么区别
答:
劳务外包适用于《合同法》,更多尊重当事人的意思自治,法无禁止即自由。根据不同法律,他们承担的法律责任也有所不同。3、涉及法律关系不同 劳务派遣涉及三重法律关系,即实际用工单位与劳务派遣机构之间的
劳务派遣合同
关系,劳务派遣机构之间与派遣员工之间的劳动合同关系,实际用工单位与派遣员工之间的...
劳务派遣
员工需要体检吗?
答:
法律依据《中华人民共和国
民法典
》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣
期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务...
劳务派遣
签几次
合同
就成长期合同了
答:
劳务派遣
签两次
合同
就成长期合同了。签合同需要携带以下资料:1、能证明当事人的主体资格的材料,如身份证明、营业执照、法定代表人身份证明等;2、合同所需的其他材料,如合同文本、公司章、法人章、合同章、签字笔等。签合同的流程一般如下:1、签署意向书:当双方初步达成合作意向后,可以签署意向书,...
与第三方签订劳动
合同
什么意思
答:
这是两者最主要的区别。发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理,其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定;
劳务派遣
单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算,其
合同
标的一般是“事”;...
劳务合同
工资怎么发放
答:
3、排他性,注明是否允许发包方或服务商与第三方合作。 4、责任承担,明确约定对第三方造成损害时的责任承担。三、劳务外包可以签非全日制合同吗 非全日制劳动者可以签定
劳务派遣合同
。 1、根据〈中华人民共和国劳动
民法典
〉和〈中华人民共和国劳动民法典实施细则〉的有关规定:凡是非全日制、辅助...
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