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劳务派遣合同民法典
业务承揽合同与
劳务派遣合同
区别
答:
法律分析:1、它们适用的法律规定不同。
劳务派遣
适用劳动
合同
法,劳务承揽适用
民法典
。2、注册经营方式不同。承揽单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。劳务公司必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于二百万元的法人实体动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。3、...
民
典
法在公司上班签订
合同
是第三方合同,受伤后个人如何认定工伤?_百度...
答:
你的情况是
劳务派遣
?《劳动
合同
法》规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。也就是说,尽管受伤者是在作为用工单位的企业上班,但劳务公司才是他真正的用人单位。应该由劳务公司申请工伤认定,赔偿应该是劳务公司和受伤者上班的公司协商解决,《劳务派遣暂行规定》第十条...
劳务派遣
承担连带责任
答:
法律依据:《中华人民共和国
民法典
》第一千一百九十一条:用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担 侵权责任 。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣
期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;...
劳务派遣
公司需要什么手续
答:
法律主观:劳务派遣手续如何办理 1、用人单位与劳务派遣机构签订《
劳务派遣合同
》。在双方遵守国家《 劳动法 》的前提下,按《
民法典
》明确劳务派遣合同双方的责任义务; 2、劳务派遣机构与派遣员工签订《 劳动合同 》,注明所要派遣到的企业名称及岗位; 3、实际用人单位与派遣员工签订《上岗协议》,...
新的
民法典
关于
合同
雇佣的内容
答:
法律依据:《中华人民共和国
民法典
》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣
期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务...
劳动合同纠纷和
劳务合同
纠纷的区别
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动
合同
的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国
民法典
》第一千一百九十二条 个人之间形成
劳务
关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任...
劳动合同纠纷和
劳务合同
纠纷的区别
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动
合同
的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国
民法典
》第一千一百九十二条 个人之间形成
劳务
关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任...
劳务公司要和我签
劳务派遣
的
合同
我是不是可以直接和公司签劳动合同
答:
由于没有与员工直接签订
合同
,许多用人单位都借此规避《劳动合同法》的规定,随意克扣其正常工资与福利待遇,一些用人单位甚至随时“裁员”和“甩包袱”;另一方面,
劳务派遣
职工对企业的贡献完全被抹杀,他们的工龄永远都是从零开始,周而复始。法律客观:《中华人民共和国
民法典
》第四百七十条合同的内容由当...
劳务合同
是
劳务派遣
吗?
答:
其适用范围只限于单位用工方面,劳动者在成为用人单位的内部成员后,遵守其内部的规章制度,必须承担一定的工种或职务工作,劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而
劳务合同
则不具备上述特征。5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然
民法典
没有对其做出明确规定,但司法...
劳务派遣
和承揽
合同
的区别
答:
法律分析:1、它们适用的法律规定不同。
劳务派遣
适用劳动
合同
法,劳务承揽适用
民法典
。2、注册经营方式不同。承揽单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。劳务公司必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于二百万元的法人实体;劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。...
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